産休育休繰り返した後に退職する人って、迷惑すぎませんか？ 権利だからって、周りのこと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないん…

Question

産休育休繰り返した後に退職する人って、迷惑すぎませんか？
権利だからって、周りのこと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。

Answer 1

平均出生率1.3の時代です。
貴方の会社は産休育休繰り返すほど皆さん子沢山なんですか？
3人くらい立て続けに生んで退職というレアケースもあると思いますが。

Answer 2

・子どもの障害、病気
・夫の転勤
・親の介護
・保育園に入れない
・希望の条件で復帰させて貰えない
など退職する理由は人それぞれなので仕方ない人もいると思います。
会社にとっては辞めてくれる方がありがたい場合もありますし。

Answer 3

思ったより子供に手がかかると後から知ることもあります。また、入れ替わりが激しい職場だと1年後に知っているスタッフが少ない、この上司では配慮を受けるのは厳しなどもあります。
介護施設の看護師で働く人が育休後に復帰予定でいたも、制度改定により違法（投薬は看護師の判断でしろ、亡くなったなど余程の事がないなら医者に連絡をするな。）との方針となり、育休後に辞める（何かあったら責任持てない）と話していました。
※辞める理由にもよるかと。

Answer 4

その感情は理解できますが、産休や育休は働く女性の権利であり、それを利用すること自体は問題ではありません。退職についても、個々の人生設計や状況によるもので、他人が評価するものではないと思います。ただし、その結果として職場に負担がかかることは事実で、その解決策を模索することは重要です。例えば、育児と仕事の両立支援や、人材の確保と育成などが考えられます。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。