パートの退職理由をストレートに言うのはダメですか？ 先輩からの暴言、それを見てみぬふりをする周囲への不信感、それ以…

Question

パートの退職理由をストレートに言うのはダメですか？

先輩からの暴言、それを見てみぬふりをする周囲への不信感、それ以来精神的に病んでしまい医師から退職を勧められています。退職者が多い部署で常に求人を出しており、
面接でも「対人関係のトラブルが多い」と言われていましたが、ここまで酷いとは思いませんでした。

Answer 1

私と似てます！

私もつい最近パワハラ上司とその腰巾着のせいで辞めました。
その際理由を言おうか悩みましたが、こいつらバカに言ってもわかんねーだろうなと思い、何も言いませんでした。

結局同じことを繰り返してるんです、何を言っても学習しないだろうなと笑

私のとこも面接の時「うちはコミュニケーションをすごく大事にしているから」とか「人間関係上手くやれる人じゃないと無理なんですけど大丈夫ですか？」など言われたので似てるなあと笑！

うちのとこも退職者多くて事務職だったのですが、過去に全員辞めて求人半年に1回出てます！

話が逸れましたが、仕事なんていくらでもあるのであなたの体が1番大事です。
そんな変な会社に居ることないです！

ちなみに私はパワハラ上司に頭きたので「今日で辞めます」と言って荷物まとめて帰ってきました。

あなたが向こうに気遣う必要なんてないんですよ！！

Answer 2

退職理由を正直に言うのはいいと思いますよ。

Answer 3

ストレートに言うこと自体は問題ありませんが、その際の表現や言葉遣いには注意が必要です。具体的な人物名を挙げるのではなく、一般的な表現を用いると良いでしょう。「対人関係の難しさや、精神的な負担が大きくなったため」といった表現が適切です。また、医師からの退職勧告も重要な理由となりますので、それも伝えると良いでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。