ハローワークの正社員の求人で 「育児休暇実績なし」とありました。

Question

仮に入社して自分が育児休暇取りたいと言ったら
実績なしなので取る事は出来ないのでしょうか？

Answer 1

私は実績なしの部署で初めての産休、育休とりましたよ。
単純にその部署がほぼ男性ばかり、女性は全員独身だったので過去取った人がいませんでした。
でもトップバッターだったので周りの人たちもどう扱っていいのか分からなかったらしくて仕事内容は変えられるし給料も無駄に下げられるしで心折れて会社辞めました。。

実績が多い会社はやはり女性は働きやすいと思います。
私の友達のところは３年も育休あったし・・
実績ない会社は結構苦労するかもしれません。
そのへんは面接時にしっかりと質問して納得してから入ったほうがいいですね

Answer 2

中小企業の場合は余剰人員がいませんので育児休暇をとれる環境では
無いし空気的に休暇は取れないと思います、ただし強制ではないので
実績は無しと明記しているんだと思います。

Answer 3

各種育児介護の制度は、就業規則に規定しておく義務がどんな零細企業にでもあります。制度設けてあっても（なくても）取得した人は求人たてる時点で「ない」ということを言っているだけです。

だからといって採用した主さんにとらせない、ということではありません。ただ規定整備している勤務先では、たいがい入社１年内申し出ことわる労使協定は締結してあるものです。

Answer 4

＞「育児休暇実績なし」とありました。

該当者がいなかった可能性があります・・・要問合せ。