教えてください。 現在上場企業にて在宅勤務をおこなっております。もともとは出社での勤務体系でしたがコロナをきっかけに８…

Question

教えてください。
現在上場企業にて在宅勤務をおこなっております。もともとは出社での勤務体系でしたがコロナをきっかけに８割型の社員が在宅勤務に切り替わりました。私自身は3歳の子供を育てながらフルタイムで在宅勤務しております。

今回他企業への出向の話があがったのですが、出向先企業は出社勤務体系のため、通勤が入るとなると私は時短勤務に変更となります。
一般論としてお聞きしたいのですが、
・出向先において時短勤務の社員の受け入れは行なっているものでしょうか。
・現在の会社は時短労働は子供が小学3年生まで認められていますが、出向先企業は3歳までになります。この場合私は子供が4歳になると時短勤務できないと言うことになりますでしょうか。

まだ出向の話がまとまったわけではないのですが、仮に私が出向となると勤務体系や勤務時間、それに応じた給与も大きく変わると思っており、そのあたり一般的にはどうなっているのかお聞きしたく質問させて頂きました

Answer 1

育児の為の時短は原則3歳までで
努力義務として就学前までになっています
「子供が小学3年生まで」であれば会社独自の物ですね
出向の場合、在籍出向でも2通りあります
新たに出向先と雇用契約を締結する場合は、
出向先の就業規則が適用され、3歳であれば3歳迄です
出向先と雇用契約を締結しない場合は
出向契約により決まりますが
極端に労働条件を悪化する事は出来ないので
出向元の就業規則が適用されるか
最低限就学前までの時短になる可能性が高いです