育休中です。育休が終わったら職場の環境が嫌でその職場に行きたくないのでやめようと思っていますが、産前産後手当ももらいまし…

Question

育休中です。育休が終わったら職場の環境が嫌でその職場に行きたくないのでやめようと思っていますが、産前産後手当ももらいましたし、育休手当ももらったので仕事復帰せずやめる場合、手当を返還したり、保険免除分を返還したりなどデメリットがでたりしますか？

補足

もしやめれた場合、子供の保育所を探してからの違う仕事への復帰になるのですがその間失業手当はもらえるのでしょうか。

Answer 1

特に返金は必要ないですよ。

デメリットは、お子さんの保育園の審査の時育休明け加点が付かないため、待機児童が多い地域だと入園しにくくなることですかね？

育休明け加点は、元の職場に復帰する人に付けられる加点なので、退職するのなら、就労ではなく求職中利用になります。
求職中の保育園申請は点数低くなるのがデメリットですね。

求職中利用だと、基本的には2~3ヶ月以内に就職しないと保育園が退園となります。

失業手当は、申請してから待機期間が1週間程度、その後受給停止期間が2ヶ月あるので、申請してから最短で2ヶ月半くらいから支給開始になります。

ただ、お子さんがいる場合、預け先が無いと働ける状態と見なされず、失業手当の申請が出来ないことが多いので、保育園に入れてから申請という形になります。

なので、お子さんを保育園に預けながら失業手当を貰いながらの転職となると、失業手当を貰える期間は数日間分だけ…など、すごく短くなると思います。