社会保険料に3つほど質問させてください。 標準報酬月額が4月〜6月で求めるのには、何か理由があるのでしょうか？ …

Question

社会保険料に3つほど質問させてください。

標準報酬月額が4月〜6月で求めるのには、何か理由があるのでしょうか？
このようにすると4月〜6月に残業をしない方がとても増えるような気がします。また、傷病手当金などを4月〜6月の期間に受け取っていた場合、傷病手当金の額で計算されるのでしょうか？

40歳から支払う介護保険料は何故、健康保険料と別々に徴収されるのでしょうか？
保険料額表には、合計の保険料率が載っていますので、まとめて引かれるものだと認識していました。

難しく、見当違いな質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

＞標準報酬月額が4月〜6月で求めるのには、何か理由があるのでしょうか？
別にいつのお給料でもいいと思いますが年度初めということなのではないでしょうか。

＞傷病手当金などを4月〜6月の期間に受け取っていた場合、傷病手当金の額で計算されるのでしょうか？
定時改定は17日以上給与基準日がないと算入されません。なので傷病手当金等お給料の支払いが17日に満たない時には改定は行われません。

＞40歳から支払う介護保険料は何故、健康保険料と別々に徴収されるのでしょうか？
会社によって違うと思います。私の今の会社は合計金額の表示ですが、前職では別々の表示でした。