もう一人のカテマスの回答者のかた、随分高飛車な面接をなさるようですね。 私も人事部として採用担当もしていますが、とてもそんな高圧的なことは出来ませんよ。募集側だって、良い人は他社との取り合いですから、選ばれる立場に有ることをご失念のようです。 つまり、主様にも選ぶ権利は有るんですよ。 ですから私はそんな失礼千万な質問はしませんし、されたらそこは蹴飛ばしますね。 第一、業務にム無関係な個人情報の開示を求める事は厳に禁止されています。 この面接官が暗に言ってくれてる事は、就職後、坂道プライバシーは有りませんよ、って事だと思いますよ。 もう1人の方の会社もね。 それが運送業でのドライバー募集とかなら晩酌は厳禁だから分かるんですけどね。
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パートの面接の質問内容は、そこまで深い意味はないので、あまり気にすることはないです。 自分が面接を担当するときは、業務に関係ないことばかり質問しています。 それはその質問の答えそのものが聞きたいわけじゃなく、咄嗟の受け答え、つまり頭の瞬発力、表情を含めた会話能力などを知りたいからです。 勤務時間その他、業務に関係ある希望であれば、履歴書に書かせれば事足ります。 せっかく会うんだから、人間性などを見させてもらうわけです。 気にすることはないです。
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酒は聞かれたことないです タバコはどこでもだいたい聞かれますね
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