育休中の副業について 似たような質問はあったのですが、同じ状況

Question

の方の質問及び回答が見当たらなかったため質問いたします。現在育休中ですが、4月からの保育園入園不承諾とのことで、落選してしまいました。
住んでいる地域が激戦区なため、5月以降の選考も怪しいなという感じです。
勤務先は子供の面倒を見ながらでの勤務は許されていないため、副業という形で仕事しようか考え始めています。会社は副業禁止ではないですが、当然それなりの理由があっての申請が必要です。

前置きが長くなりましたが、以下のような場合はどうなるかご教示いただきたく存じます。

■現在育休中。6月で育休から1年経つ。
■育児休業給付金は受給資格がなかったため受け取っていない。(産休に入るタイミングで社会保険加入が1年未満だったため)
■副業での就労日数及び賃金が、育児休業給付金を受け取れる限度を超える副業も視野に入れている。

給付金を受給していないため、懸念することは会社から承諾を得られるかということだけかと思っておりますが、副業可能かどうかご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

給付金の対象でないのであれば会社が良いと言えば特にしがらみは無いかと。