正社員では無くて、パート社員（障害者雇用） の人に対して、「次やったらクビだぞ」と相手に 伝えるのは、立派なパワーハラス…

Question

正社員では無くて、パート社員（障害者雇用）
の人に対して、「次やったらクビだぞ」と相手に
伝えるのは、立派なパワーハラスメントに
なりますか？何故その様な発言が、
出てくるのですか？もし、そんな事を言われた時の対処法は、
何か有りますか？
その人よりも、更に上の存在の社員に、
素直に全てを報告する事は、
とても大切な事になりますか？
それで、会社側は、改善してくれるのですか？

補足

自動販売機の補充の仕事で、製品集めしかしていません。それで、手に持っていた製品を落として使えなくなります。
今日の出来事で、製品を運ぶトラックのドアから、扉を開けた瞬間に、沢山の製品が落下して、使い物にならなくなりました。それを見た正社員が、「次やったらクビだぞ」と脅してきました。この場合、相手（健常者•正社員）は、立派なパワーハラスメントになるのですか？

Answer 1

状況によりパワハラになる可能性もありますが、
貴方が必要な注意を払わず同じミスを繰り返したり、業務上支障が出たり服務規程などに違反するような言動を繰り返しているのなら、それは正当な注意喚起になると思います。

Answer 2

まず、何をやったんですか？

Answer 3

「次やったらクビだぞ」という発言は、その状況や文脈によりますが、パワーハラスメントに該当する可能性があります。そのような発言が出てくる理由は様々ですが、指導方法の誤りやコミュニケーション不足などが考えられます。

もし言われた時の対処法としては、まずその場で反論せず、冷静になることが大切です。その後、信頼できる同僚や上司、人事部に相談し、具体的な事例と共に報告することが重要です。

上司や人事部に報告することは、問題解決のために非常に大切な行動です。会社側も法令遵守や職場環境の改善を求められるため、報告を受けたら適切な対応をするはずです。ただし、改善が見られない場合は、労働基準監督署などの外部機関に相談することも考えてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。