自分のストレスの捌け口の為として利用して、 自分よりも立場の低い社員や、後輩の社員や、 入りたてで仕事は全くの未経験で、…

Question

自分のストレスの捌け口の為として利用して、
自分よりも立場の低い社員や、後輩の社員や、
入りたてで仕事は全くの未経験で、
半年未満の新人の社員や、見た目が弱い相手だと分かって狙って攻撃や、危害を与えて
きたり、暴言やモラハラや汚い言葉や、
弱い者イジメや、パワーハラスメント
（パワハラ）をしてくる、社員の人の事を
どう思いましたか？
何故日本では、その様な人が撲滅
出来ないのですか？
日本だけの話ですか？
世界（アメリカ•ヨーロッパ•中国•その他の国と地域）
でも、毎日どこでも、弱い者イジメやパワハラは、
普通に当たり前に有る話ですか？

Answer 1

質問者様のおっしゃる様なタイプの人は、日本人だけではなく、アメリカ、欧州、中国、アジア諸国、アフリカ、南米諸国の何処の国にも居ますよ。
人が組織な社会の中で生きていく中には、どうしても年齢差、性別差、経済格差、職位の上下があります。
人間社会では仕方ないことなんです。

Answer 2

アメリカに限っての話になりますが、 どの国にも基本、意地の悪い奴、根性の悪い奴、性格の悪い奴は います。

細かく話をすると永遠に書けるので、書きませんが、基本、少し傾向は違えど、人間関係の問題はどの国にもあります。

Answer 3

他の国にもいるかは別として、日本の特徴は年功序列、これにつきます。

先ずこれが全て、なら何に似てるか分かりますか？
学校と同じ（笑
日本はほぼ留年は珍しいので、年代と立ち位置はほぼ一致します、それはずっと会社まで基本同じです。
そうするとどうなりますか？学校と同じです、入った順に偉いみたいな感じ、後輩とか先輩みたいな感じです（笑

もう幼稚園児並みの国です。

Answer 4

パワハラやモラハラは、職場の健全な環境を損なう行為であり、絶対に許されるべきではありません。日本でも法律で禁止されていますが、実際には撲滅するのは難しいです。その理由としては、パワハラの定義が曖昧であること、被害者が証拠を集めるのが難しいこと、報告すると更なるハラスメントを受ける恐れがあることなどが挙げられます。世界的に見ても、パワハラは存在しますが、その程度は国や文化によります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。