内定辞退の取り消し後、更に内定辞退 エージェントを通じてとある企業に応募し、内定を頂きましたが家庭内事情により …

Question

内定辞退の取り消し後、更に内定辞退

エージェントを通じてとある企業に応募し、内定を頂きましたが家庭内事情により
一旦は辞退しました。その後家庭内事情が消失したため、もし先方の事情が許せば再度面談をお願いしたい、とエージェントを通じてお願いした所、是非面談したい
と有難いご返事を頂きました。

そこまでは良かったのですが、再度現職で上司が入院してしまい長期化する恐れが
あるため、この転職話は白紙にしようかと考えています。
但し、現職には退職の意思は告げてはいません。

エージェントには白紙の件は伝えていませんが、上司が入院したため面談は中止
して欲しい旨は伝えました。
エージェントからは事情はわかったので現職に注力を注ぎつつも、内定を辞退する
ことは先方に取って大きなダメージ・迷惑になると返事をもらいました。

自分がハッキリしないことで、多くの人に迷惑をかけていることは十分承知して
います。正直、自分の中では転職するかどうか気持ちが半々な状況です。

最終的には自分が判断することですが、皆様が同じような状況だった場合どういう
判断をするか、ご意見をおきかせください。

以上、よろしくお願いいたします。

Answer 1

自分だったら白紙にします。
質問文から察するに、主様事由でなく抗えない事情が発生し、かつ現職に未練がある状態（上司の入院は関係なく）と推測します。

今度辞退すれば、おそらく会社も含めエージェントさんから紹介をもらうことは永久に叶いませんが、未練がある状態で転職してもわだかまりが残ります。

もちろん、どちらにしても、わだかまりは残る状態です。
・転職するとなると上司が入院してる状態で組織がどうなるのか。結果的に見捨てることになる。
・白紙となると2回も面談してもらった先方に迷惑かかるし、段取りしてもらったエージェントはもっと迷惑。今後先方とエージェントは縁がなくなることは確実。
このどちらを割り切れるかが問題です。
自分なら白紙を選ぶ、ということです。エージェントも先方もあくまでも仕事の一環と割り切ることができるからです。

Answer 2

そもそも何故転職活動をしているのですか？そこがよく分からないです。キャリアアップや給料アップが目的なら、転職することでそれは叶うのですか？現職場がイヤなら何故さっさと出ないのですか？

Answer 3

どのような気持ちで転職活動を行ってきたかに尽きると思います。

現職に見切りを付けていたのであれば、転職一択ではないでしょうか。上司の件での調整すべきところのみ調整して退職…という感じでいいと思います。

Answer 4

私なら現職の上司の事は無視して転職です。
例えば、転職のきっかけがその上司で、その上司が数年単位で入院(下手すりゃ復職出来ない)というくらいの場合なら転職をやめる事も考えるかもしれませんが、そうじゃないなら正直転職活動に全く関係ない話です。
その上司の代わりに貴方が代行するという話だとしても・・・・です。