育休取得者分の仕事の分担について 今 私の働いている会社は18人ほどです。 現在18人の内、女性2人が育児休…

Question

育休取得者分の仕事の分担について

今 私の働いている会社は18人ほどです。

現在18人の内、女性2人が育児休暇中です。
保育園のタイミングもあり戻って来るのは、早くても1年後です。更に近いうちに男性1人、女性1人が育休を取得予定です。

育児休暇中は人員の補充はなく、抜けた人の仕事を残りの人で補い合います。

当然 仕事の負担、残業は増え、休みを取るのも困難になってきます。

少子化対策としては素晴らしい制度と思いますが、負担の増える社員に対しては、会社は何かフォローする制度はないのでしょうか。

今までは、1人ずつ位の育休だったので、仕事の負担も今程は多くなかったです。

これから結婚して行き、育休を取られる人は増えて来ると思うので、育休中以外の社員は常に不満を抱えてる状況です。

もちろん育休を取られている方は、権利なのでその方達への不満はありません。

会社にも人員補充の依頼をお願いしましたが、無理との事でした。
皆さん大人でいい人なので、口や態度に不満は出しませんが、今や今後の状況について、感じている事は同じだと思います。

今の状況が嫌なら会社を辞めるしか選択肢はないですか？

Answer 1

小さい会社だからだと思います。
私が働いている大手は人の入れ替わりが激しく、玉突きで店舗異動になるので、誰かが抜けたら必ず補充があります。

病欠でも応援がきますし、最悪、エリアマネージャー自身が応援に入ることもあります。

Answer 2

中小企業はこれが問題なんですよね。

もうちょっと大きな会社に転職した方が、派遣社員を雇ったりして産休育休のカバーもしっかりしているし、働きやすいと思いますよ。