2024問題が話題ですが労働条件について教えてください。 建築業に勤務しています。 8時～17時勤務 隔週週休…

Question

2024問題が話題ですが労働条件について教えてください。
建築業に勤務しています。

8時～17時勤務
隔週週休2日制(第１、第3土曜日休み)
残業、休日出勤手当は固定3万円(追加無し)年末年始、夏季、有給休暇はあります。
社会保険等は加入しています。

改善点等はない会社なのでしょうか？
勉強不足で申し訳ありません。
ご助言お願いします。

補足

残業＋休日出勤はあわせて社員平均50時間くらいになるかと思います

Answer 1

これだけみるだけでは問題はないようにみえます。

それ以上改善したいなら労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

固定３万追加なしが問題です。
超過分は別途支給が義務です。

Answer 3

固定の３万円で何時間残業しているのですか？
それがいちばんの問題です。