【緊急】 退職について質問です。

Question

【緊急】
退職について質問です。私の従弟の話なのですが、一週間ほど前に突然四月中に辞めてほしいと会社側から言われました。あまりにも突然でさすがにおかしいと訴えると、四月に即退職するか9か月後まで働くか迫られたそうです。（その会社では退職する際は9か月前までに通知することになっており、それを破ると違約金を支払わなければならないと約束させられます。）

悩んだ挙句、そのような状態で会社に残るのも居心地が悪く、もともとやめようと考えていたため4月中に退職することにし、友人の助けもありその友人のいる会社にすぐ転職することにしていました。

しかし、その後会社側から人手不足のため、やはり後二か月ほど残ってほしいと言われました。ただ、辞めるように言って二択（四月で辞めるか9か月後まで残るか）を迫ってきたのは会社側であり、既に転職先も見つかっているためそれを拒むと、違約金を払えだの民事裁判を起こすだの言ってきたそうです。

会社側の都合が良すぎるため、人事担当者に「自己都合ではなく会社側からの退職勧告であったこと、違約金に関しては労働条件通知書には会社のデータを流用した際に発生するとの記載があり、今回の事例では発生しないはずだ、よって四月で辞めます」という旨の連絡をしたところ、未読スルーされている状況です。

労基に行ってこの状況を説明したところその従弟側には問題はないことは説明されたと話していました。また、労働基準法の第16条に照らして考えても、四月中に退職したところで違約金の支払義務はないと考えています。

ただ、最初の辞めるように言ってきたことや四月で辞めるのか9か月後まで残るのか二択を迫られたというのは口頭でのやり取りで、文書などの証拠は残っていないとのことです。

本人はあと一回勤務したら辞めて、5月からは出社しないと話しており、相手側も連絡を無視しているため、私もそれでいいと思うのですが、問題ないのでしょうか。

また、もし民事裁判などを起こされた場合、こちら側に不利な点はあるのでしょうか。

本人も非常に参っているため、詳しい方、どうか教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。

（一番初めの部分の補足ですが、従弟本人は会社側の体制、やり方にずっと疑問を抱いていること、自分のやりたいことと業務内容が異なることなどから不満を抱えており、上司との面談の際にその旨を伝え、正直転職なども考えていると話したところ、「そういう状況の人を会社には置いておけない」ということで急に辞めてもらうとの話が出たそうです。これもおかしな話ですが、、。」）

Answer 1

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Answer 2

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049

賠償予定の禁止）
第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
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監督機関に対する申告） 第百四条 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。 ② 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。 （報告等） 第百四条の二 行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。 ② 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる
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出頭命令出させましょう

Answer 3

社員を大切にしない会社のために嫌な思いをするのは損ばかりです。
退職代行サービスに相談してみるのも手かもしれません。