夫の労働環境についての質問です。 夫はサービス業で働いています。

Question

その労働環境について、私から労基に訴えることは可能なのか、このまま放置するべきか、質問と相談です。4月から丸1日の休みが1回もありません。
稀に午後からの出勤や、15時ごろには帰宅するなど半休のようなものはあります。
基本的に始発で出勤し、終電で帰宅する日々です。
週末や休日には、終電に間に合わず職場に泊まることも多々あります。

給料面では、みなし残業代は出ており、それ以上の残業代も出るそうです。
ですが、上司から労働時間について突っ込まれているようで、勤怠を切って4-5時間残業しているのが大半のようになっています。

これは労基などに訴えるべきことなのでしょうか？

本人は往復の電車内や、帰宅後の1-2時間の睡眠で働いている状態です。
私自身は1歳の娘の育児中のため、まだ働いておりません。
もうそこまで若くもなく、持病もあるので心配です

Answer 1

できると思います。

今は、働き方改革で一定の労働時間を超えると健康診断の義務などあります。参考に

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

労働環境のことで労基署に相談可能か、という質問のようです。
下部規則を含めて労働安全衛生法違反かも、ということなら、具体的事例を示して相談することは可能と思います。

書かれている就労状況では、直ちに法違反と断じることはできませんので、就業規則や36協定届等を検討し、どの部分で違反なのかを明らかにして、実際の就労状況を証明できる資料（タイムカードや給与明細等）を持参して相談されてはどうでしょう。確たる証拠がない中での相談は、当然ですが確たる回答ができないと思いますので、まずは証明する資料をそろえることからでしょうか。

Answer 3

残業代が出ており、サービス残業は自分の自由意思でおこなっているなら労基署の仕事はありません。
ご主人様と話し合うべき問題です。

Answer 4

いいえ。
労働基準法違反の事実を労働基準監督署へ申告することができるのは労働者なので(労働基準法第104条)、部外者のあなたにはできません。