繁忙期最大20連勤、8時から18時まで10時間勤務（21時、22時頃

Question

までの残業の日あり）休憩40分 繁忙期は有給使えない 休みずらい（何があるのかと聞かれたり、自分がいないところで休むことに対して文句を言われる為相談しにくい）

お局にあんたが若いんだからやりなさいと言われるもその人はその間スマホ触ってたばこ吸う

人のせいにしたがる、悪い噂話が好きな人が多い（デリカシーの無い社員が多い）

こういう会社辞めた方がいいですか？泣（20代前半女です）

補足

上記の内容も辞めたい理由に含みますが
他に辞めたい理由としては、自分が仕事が出来なさすぎるからもあります。

出来なさすぎて泣いてしまったことがあるのですが、経験だとか出来なくて当たり前など優しく言われその時は確かにそうだなと思いました。 ですがやっぱり私って仕事が出来ないというより人間としてごみなのでは、ここにいても迷惑かけるだけと思ってしまい、ついこの前土手から川に飛び込もうとしました。泣きながら今なら死ねると思ってしまいました。
元々、物事を覚えるのが苦手で容量も呆れるぐらいに悪いです。 分からないことがあって人に頼ったりや自分の意見を言うことも苦手で毎度勇気を出さないといけないぐらいです。（友達に対してもそうです）

また、私は応援している方（推し）がいてその方のイベントが2月末にあります
2月からは会社の繁忙期なので月曜（繁忙期のみ交代制で私の固定休が月曜です）しか休みがありません。
イベントは土日にあります。我慢することも大事なのは重々理解しているのですが、これだけ辞めたいと思っている仕事を休めない（休んではいけない）からそのイベントに行けないのが悔しいです。

Answer 1

辞めた方が良いと思います。
年齢的にも転職先は見つけやすいでしょう。

休憩時間40分って違法ですよ。6-8時間で45分、8時間超で1時間は休憩取らせる必要があります。
それだと、まともに残業代や休日出勤手当も出ていないのではないでしょうか？
36協定もまともに締結してるかも怪しいですね。

でもって、有給取得する際に、取得理由を具体的に聞くのもNG、取得理由は私用のみでも認めないといけない。
時季変更権は会社にはありますが、何でもかんでも行使はできないので、繁忙期だからといって正当な理由なければ断れないんですけどね。

プラス、モラハラが横行してそうな気もするので、染まる前に転職が良いかと。

Answer 2

もらってる金による。
人の倍もらえたり、歩合だというなら喜んでやるが
繁忙期も閑散期も＝なら話にならない

人間性についても同じ。
その嫌な奴が金をくれるなら頑張るし
そうでないのなら話にならない