逆のパワハラというのがどのような物かわかりません。 小さなことでもパワハラだ!と騒ぎ立てることを指すのであれば、それは定義に対する知識と、そもそもお互いのコミュニケーションが足りないからだと思います。 タスクに関する会話がしやすい環境であれば当然部下は不安要素を相談するでしょうし、そこに適切なアドバイスがあればトラブルを回避できます。 この国は年功序列なので、その相談は部下から上司に働きかけるべきみたいな空気があります。それを素直に受け入れられるか否かではないでしょうか。 最近よく聞く退職代行なんかはその典型だと思います。なぜ自分の意思表示を他人に頼むのかさっぱり理解できませんが、そのような人間と一緒に働くことを受け入れなくてはいけない時代の到来なのでしょう。
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