そりゃあ迷惑ですね。一人増員していても、会社としては長期的な人員配置も考えたりしていますから。 そんなに働きたくないなら一度復帰して辞めれば良いのでは。 一度だけ質問者さんみたいなことをした人が社内にいましたけど。 自治体が保育園の空き情報出してるので、入れるのに敢えて入らなかったのが丸わかり。 裏ではみんな批判していましたよ。
迷惑と思うところがほとんどだと思います。また、ほかの従業員は「手当もらって長期間休むなんてズルい」と不満を募らせる人も中にはいますから、上の人間からしたらそういう不満が出るのも面倒臭いです。 妊娠出産したら辞めて欲しいというのが本音。 でも育休を取る権利はありますから、延長を申し出たら会社は拒否できません。
まぁ少なくとも、育児頑張ってね!とはならないですよね。迷惑というか、権利の悪用というか、まだ休むんかいと受け取られるかとは思います。でも、合法なら良いのではないですか。
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