パワハラ、セクハラ、モラハラなど研修しない会社はそれが理由で辞めたら
回答（2件）
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労働基準監督署が直接指導を行うかは、具体的な状況によります。しかし、パワハラ、セクハラ、モラハラ等の問題が発生した場合、労働者が労働基準監督署に相談することで、監督署が会社に対して指導を行う可能性はあります。また、労働者が辞めた理由がこれらのハラスメントであると明らかになれば、会社は法的な責任を問われる可能性もあります。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
いいえ 労働基準監督署にはそういう権限がありません
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