短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大についての質問です。 週の所定労働時間は20時間未満に抑えられそう…

Question

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大についての質問です。

週の所定労働時間は20時間未満に抑えられそうですか、所定内賃金が月額8.8万円以上になりそうです。上司に相談すると、社会保険料は必須で納めないといけないと説明されました。
日本年金機構のホームページを見ると、この説明は違うように思います。

どちらが正しいでしょうか？
どうすべきと思いますか？

なお、現在、扶養家族になっており、高齢の為、数年で仕事を辞めると思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

契約が週20時間契約で、実態も20時間に達することがないなら、主さんご理解の通りです。超える実績が2か月続くようであれば、適用の可能性がでて来ます。

Answer 2

質問者様が正確です。

https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/chirashi_dai1hihokensha.pdf
(パート、アルバイト向け)

厚労省のチラシです。(確実です)
とてもわかりやすいので、これをご覧になれば、
納得いただけると思います。

https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/chirashi_jigyonushi.pdf
(事業主向け)

Answer 3

上司の方が間違っている可能性があります。
社会保険は、下記の「すべての」条件を満たさないと加入対象外です。
・週の所定労働時間が20時間以上
・所定内賃金が月額8.8万円以上
・２カ月を超える雇用の見込みがある
・学生ではない
ですから、賃金が月額8.8万円以上でも、週の所定労働時間数が20時間未満ですと、満たさない条件が発生することになるため、適用されません。
あなただけでなく、会社もほぼ同額を負担しますから、このままだと会社も損しますね。