職場社員の評価表を作りたいと思っています。 記載項目を漏れなしで作

Question

りたいと思いますので、チエック項目ご指導お願いいたします。
私は管理職でも責任者でもありません。小さな現場の末端で働くまじめな社員です。
立場の弱い人間です。
パワハラにあっています。
この現場をいつ辞めるかわかりませんが、何か残していきたいと思っています。
今思ったことはこの現場のパワハラ責任者の評価表を作っておきたいと思いました。
彼の評価をしたいので漏れのないように的確なひな形があればと思っています。
見た目に正式な評価表と思える形式にしたいのでご教示お願いいたします。

補足

評価表を作る前提でのご回答をお願いいたします。

何の意味があるかないかは私が作ることですのでそこまでの思慮はご必要ありません。

Answer 1

それ何の役にも立たないよ。目的は何？その上司を訴えたいのであれば、ボイスレコーダーに証拠を残し、また日記のように日時をしっかり書いて証拠を残す方がよっぽどいい。
他の社員に「気をつけろ」ということで見せるのが目的なら、回りまわって上司にもそれが発覚し、あなたが痛い目に逢うことになるでしょう（それが間違っていることは置いておく）。「少なくとも平社員の分際で何をしている？」と言って、そのメモを破られるのがオチですね。あなたの退職後にそのメモが日の目をみることはないでしょうね。
ちなみに労基に相談する場合も、あなたの作った上司の評価は何の役にも他r地ません。証拠が全てなのです。