ボーナスが新卒から5年経ってもずっと10万円、しかも若干下がったりす

Question

ることもあるって流石におかしいですよね？絶対舐められてますよね？遅刻欠勤が多いわけでもないです。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

会社の決算とかは開示されていないのですか？
決算が悪ければ、経営者が搾取していない限り賞与を出す余裕はありません。
それと自分でもどうやったら儲けられるか（売上を上げ、経費を減らせるか）を考えてみましょう。
搾取されていることが明白（社長は高級車を何台も乗り替えているなど）ならば、労働組合を結成して社員全員で賃金を上げるよう交渉しましょう。

もし周りはあなたの数倍もらっているなら、その理由を考えましょう。
遅刻欠勤が多くないとのことですが、それらはゼロが基本で、している時点でマイナスです。
業務は他の人に比べてどうですか？
人間関係はどうですか？

５年間頑張った結果を出せているなら、もっとよい条件の会社に転職ということも可能です。
労働力はあなたの唯一の資産です。
有効に使いましょう。

Answer 3

おかしいかどうかはその会社の財務状況とあなたの人事評価がわからないので判断できません。その情報だけで舐められているかどうかは判断できません。遅刻欠勤が多くないのは普通だろうと思います。

Answer 4

小企業だとそんな所もあります。
ボーナスはお気持ち程度。