労働基準法の産後休暇について教えてください。数年前、某有名女性歌手が極秘出産していたことを隠して大晦日のカウントダウンラ…

Question

労働基準法の産後休暇について教えてください。数年前、某有名女性歌手が極秘出産していたことを隠して大晦日のカウントダウンライブをしていたことが話題になりました。彼女は11月に出産し、その翌月末の大晦日のカウントダウンライブを強行したとなっています。
産後6週間の休暇は義務であり、絶対に働いてはいけない期間だと思います。そうなると彼女が所属する事務所は労基違反で彼女を働かせたことになりますよね？
彼女のSNSを見ると、ライブの何週間か前にリハ等をやったと書かれていたので、どうあがいても6週間以内に仕事でリハをしていることになります。
なお、彼女はおそらく普通に事務所に所属して給料をもらっているようなので、労基の対象になると思われます。エージェント契約や、役員級でもないようです。

Answer 1

その歌手が労働者に当たるかどウカは、
芸能タレント通達に該当するかどうかで決まります。
給与制であっても、イコール雇用ではありません。

Answer 2

事務所の従業員という立場であったとしても、彼女は管理職であるというような位置づけではないでしょうか？働かせてはいけないことを管理する管理職が自分がやると言ってしまえば周りの人間はそれにしたがい、サポートに回らざるを得ないというようなことではなかったのかなと推測されます。
会社側がステージを強要したというのであれば問題でしょうがそういうことではないでしょう。