時間外労働とは、法定時間を超えた労働時間のことですか？もしくは、その事業所で36協定を締結していれば、その協定で定められ…

Question

時間外労働とは、法定時間を超えた労働時間のことですか？もしくは、その事業所で36協定を締結していれば、その協定で定められた労働時間外のことになるのでしょうか？

補足

36協定を結んでいて、1日の労働時間は9時間労働の実働8時間（休憩1時間）です。必然的に36協定を結んでいても8時間を超えたら割増賃金をもらえるという認識でよろしいのでしょうか？

Answer 1

原則としては、１日８時間、１週４０時間が労働の限度となります。法定労働時間というのは、働く事の出来る上限の事。
１日では８時間以上働いてはいけない。ということなんです。働いた場合には罰則まであります。

ただし、３６協定を締結し、届け出た場合には、その上限を協定の内容まで許しましょう。というもの。つまり罰則は免除してあげますよという意味。

それと、割増賃金は別物。法定労働時間以上働いた場合には、３６協定の有無にかかわらず割増賃金が必要になります。協定が成立していなければ割増賃金を支払った上に法違反が科せられるんです。

ただし！！変形労働時間制等を採用している場合には、この１日８時間は適用されない場合も有りますから、一概には言えなくなります。

最後に一つ訂正 ここで言う労働時間は「実労働時間」であり、９時間は「拘束時間」です。だから、
１日８時間労働、休憩１時間の拘束時間９時間です。

Answer 2

基本的に所定労働時間と所定外労働時間（時間外労働）とわかれており、実質8時間労働だとすると、8時間を超えた時点から時間外労働となります。つまり、この時間外労働には割増賃金が発生します。

法定時間というのは1日、1週間、1か月、1年のどれに照準を合わせたかにより若干変動しますが、基本的には1週間で40時間のところが多いみたいです。

Answer 3

【労働基準法】では、１週４０時間、１日８時間を超えて働かせてはいけないことになっています。この労働基準法で定められている労働時間のことを【法定労働時間】といいます。

【所定労働時間】とは、会社で定めた労働時間のことで、下の場合、所定労働時間は７時間（１７－９－１時間）になります。
•始業時刻： ９時
•終業時刻：１７時
•休憩時間：１時間
•時間給：１，０００円
•完全週休二日制（土日休日）

労働基準法では、【時間外労働】を行わせたときは３６協定を届出た上で、時間給（に換算した金額）の１２５％の時間外労働割増賃金を支払わないといけません。
この時間外労働というのは、１日８時間又は１週４０時間の法定労働時間を超えて労働させることをいいます。

上記の場合は所定労働時間が１日７時間で、１７時から１８時までの１時間については法定労働時間を超えていません。したがって、労働基準法上は１，０００円の賃金の支払で構いません。

１８時以降の労働については法定労働時間を超えた労働になりますので、１時間あたり１２５％。つまり１，２５０円の時間外労働割増賃金を支払わないといけません。
２２時から翌朝５時までは１５０％に賃金を支払わなくてはなりません。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html

【補足に回答】

（1日の労働時間は9時間労働の実働8時間（休憩1時間）です）と、言うには、拘束時間９時間。実働時間８時間。休憩時間１時間と、言い直します。実働時間の８時間は、法定労働時間ですから、これを越えなければ、割増賃金の計算にはなりません。
３６協定というのは、労基法３６条に元づいた労使の協定で、残業や、休日出勤などを労基法では禁止していますが、お互いに納得しあって、残業や休日出勤も可能にしましょうというものです。http://web.thn.jp/roukann/roukihou0036jou.html
３６協定を結んでいなければ、残業や休日出勤は、出来ません。