として働いていましたが、家庭の事情などで、10月末オープン予定(だった)ショップにパート社員として応募し 採用が決まりました。自分的には派遣とパートと両社掛け持ちで働きたかったのですが、後者のショップ側が不可との事だったので 派遣の仕事は辞め、パートの仕事1本でやることに決め、約2ヶ月の予定の研修に入りました。 ところが、今日ショップ責任者から店舗建設等の都合でオープンが大幅に遅れ、来年3月頃になるのでそれまで研修期間を延期 するとの連絡がありました。 雇い入れ時の条件では、就労は7~8時間/日、交通費支給ですが 研修期間中は3~4時間/日、時給は上記の8割、交通費もありません。2ケ月の研修期間位ならなんとかやり繰りして頑張ろう と思っていましたが、この状態であと5ケ月も生活するのは無理です。 ショップの規約に従い派遣の仕事も辞めてしまった今、本当に困り果てています。 こういった場合、雇用される側には救済措置はないのでしょうか? また、公的機関のどこに相談したら良いのかもわかりません。 ご存知の方アドバイス宜しくお願いします。
解決済み
つの会社で、勤務地は3箇所ありますがすべて同じ業種です。 基本的には1人でつく仕事なのですが、覚えるまでの研修は先輩に付いて実地で覚えます。 そこで、時給の話なんですが、研修中の時給は500円だとの事。私の在住する地域の最低時給は630円くらい。 これって労基法違反では・・・?と思ったのですが、会社側の言い分は、派遣先(業務発注先)からの支払いは見習いの場合1人につき700円だそうで、200円が会社の取り分。残りの500円が時給となる、との事でした。 これって合法なんでしょうか? 仕事内容的にはとても興味深くやりがいもある仕事なのでぜひ就労したいと考えているのですが、そこのところが少し気になっていて・・・。 お詳しい方、ぜひ教えて下さい。
問題はたくさんある会社だったようです。 上司が部下に暴力をふるうなど…。 それに耐えきれなくなった主人が、殴られた時(どのくらいの力かわかりませんが)、上司の胸ぐらをつかんで転ばせたそうです。 その後、謹慎処分になり、謹慎後、職場に行くと解雇になりました。 そんな職場には長くいなくていいのですが、ペナルティーがついたようで、最後の給与が一万円しか支払われませんでした。(週5で働いて1ヶ月分) 最後の給与明細は送られてきません。 職場に連絡しても取り合ってもらえないようです。 このような場合、妻として、どのような対応ができるのでしょうか? 勤務地は市外ですが、最寄りの職安にでも行けば、話を聞いてもらえますか? ご存知の方、よろしくお願いいたします。
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