回答終了
らよく睨まれたり無視されます。(この方をAさんとします) 出勤時や通路で顔を合わせる時には自分から挨拶をするのですがいつも無視され、すれ違う瞬間もずっと私のことを睨んできます。複数人でミーティングをする際には何事もなく接してくださるのですが、私とAさんの2人の場面になると必ず無視して睨んできます。1回別の上司に相談したのですが、「気のせいじゃない?」とか「聞こえてなかったかもね」と言われてしまいます。(会社内ではAさんは仕事の実績が高く、人当たりも良い印象があります) このことで悩んでしまって家に帰ってもずっと考えてしまいます。どうするべきですか。
年ほどバイトしている高校生です。最近入った1つ下の子と上手くいかず少し悩んでいます。 事の発端は先日私とその子、そしてもう1人私と仲のいい子とでのバイトの時でした。飲食店でアルバイトをしているのですが、 ①唐揚げの仕込みをした際に規定のサイズより大幅に足りない切れ端をあげて3人で食べた。 ②私と仲のいい子とでお店を閉める際にラストオーダーの時間を勘違いし30分早く閉めた。 ③午後も営業があった為、片付けが早く終わり1つ下の子がシフトよりも1時間ほど早く帰った。 この3つの事でトラブルになってしまいました。 その日の夜、店長からLINEがきていて 「今日の営業について聞きたいことがある」 と、上記の事について聞かれました。 ① 最近売上とお肉の在庫が合わないが何故か ②今日私の知り合いがお店に行ったら閉まっていたがなにか理由があり早く閉めたのか ③シフトより早く帰ったが体調不良か何かか 夜の営業には店長がいたのでその時に①、③について不思議に思いLINEをしてきたと思い私は正直に返信をしました。しかし後から全て1つ下の子が店長に上記のことを「これはどうなのか?」と報告していたことが分かりました。 ①については私のお店では賄いを自由に作っていい決まりなのですが、唐揚げは基本的には食べない暗黙のルールがあります。なのでいつもは基本的には食べていません。切れ端だと知らずに勘違いしてしまったのだと思います。 ②に関しても勘違いしてしまったこと本当に反省しましたし面倒臭いかは閉めたわけではありません。 ですが1つ下の子が報告した際に、 唐揚げを勧められて断れなかった。 早く閉めて早く帰らされた。 そう言っていたそうです。 唐揚げまあいいとして、なぜ早く閉めるのかと疑問に思ったなら一言、言ってくれればよかった。帰らされたのでは無く自分から帰っていいかと聞いてきたのに意味が分からない。と思ってしまいました。 その子はほかの従業員の勤務態度についてもよく報告しているようで何故そんなことをするのか理解出来ません。少しスマホを構っていたりしてもわざわざ報告して得があると思えませんしバレて人間関係が壊れると思わないのでしょうか。 更には気まずいのかしらないですが、次の同じシフトを休もうとしているみたいなんです。休まれると2人になりお店を回すのが大変になってしまいます。以前も同じシフトの時に無断で欠勤されています。 もうこのままいっても人間関係が治りそうにもないし私だってシフト被りたくないと思います。しかしすぐには辞めることは出来ないので、少しでもこの現状を良くするにはどうしたらいいのでしょうか?もちろん私のミスでこのような事になったことは反省しています。所々分かりにくいところもあるともいますが良かったら回答宜しくお願いします。
20代理学療法士です。 後々訪問リハビリや在宅でのリハビリ業務に携わりたいと考えています。 そこで、次の職場は療養型病院で働こうかと考えています。一般的には新卒から一定の年数までは急性期や回復期で経験を積んでから…という考え方が多いと思います。選択の幅が狭くなる、あまり成長はできない等の意見が多いです。 今後急性期にて働く予定はないのですが、それでももう一度回復期病院で経験を積むべきでしょうか?? 自分的には臨機応変や、急な対応が苦手でバタバタしている職場だと、精神的に余裕がなくその場を何とか凌ぐのに精一杯になりやすいです。療養型病院であればルーティンが多いのであれば、そこで業務に慣れてから時間をかけて学んでいくこともできると考えています。 皆様のご意見聞かせてください。
異動者なのですが、全く受け入れられず一部業務に支障が出てきています。因みに彼女達は異動がないため長年同じメンバーで関係性が出来上がっています。 私の自己開示が足りないのかと自分から話しかけたり努力するものの、特に改善は見られません。それどころか私の役職が上がったことで更に当たりが強くなりました。 一緒に群れたいわけではなく、業務のためにきちんとコミュニケーションをとりたいのです。上司(男性)に相談しても女性特有の問題だからか、具体的な策はないようです。 こういう場合皆さんならどうしますか?
ます。 今、2ヶ月前に入社した職場の人間関係の事で毎日悩んでいます。 職場は小さなスーパーなのですが その方は私の1年先輩に当たり、店の中でも1番仕事が早くレジ以外の仕事を全てできることが出来オマケに仕事がめちゃくちゃ早いんです。 しかし言葉遣いがキツくそのせいで辞めていった人もいるようです。 本題に入りますが、店は店長含め約9~10人ほどの人数で回しています。 そこに私が入社し、上記の先輩が指導担当に入ったのですが初日から厳しい指導で2週間ほどすごしていました。 その中で職場の他の方が「あの人キツいけど大丈夫? 」「言い方はキツイけど悪い人じゃないから」と慰め?られ、私もついその方達に 「先輩が怖い」「先輩がキツい、どうしたらもっと早く仕事ができるようになれるか」等 相談のつもりその職場の色々な方に話をしていました。 すると、突然その先輩が私を完全に無視、することなすこと全て店長に聞けと話を一切せず、アドバイスや指導もして貰えなくなりました。 しかも私がいる所で他の人とはめちゃくちゃ話すんです。 私が用事があってもはなしはしてくれなくなりました。 何故かな、どうしてなんだろうと思い店長に相談をすると私が他の方に相談していたことが全てその先輩の耳に入り陰口のようになっているとおしえてもらいました。 そのため店長に「先輩に謝罪がしたい」と言ったところ「今それをしてしまうと火に油を注ぐことになるからしばらくはそっとして、いつか話できるようになる」と言ってくれました。 私は陰口のつもりで言っていたわけでもなく本当に相談のつもりだったのですが、 入社して2ヶ月たった今はその方と皆さんと楽しく仕事がしたいです。 店長の言う通りずっと待つしかないのか それとも別にほうほいがあればおしえて頂きたいです。よろしくお願いします。
がられていて、特に店長はすごく私のことを可愛がってくれます。そのことに関してすごくありがたくて優しいなと思うのですが、いつもニコニコしてるだけで八方美人だと思われそうで不安になります。店長は男ですが、あからさまにネタ混じりに特別扱いをする感じで絡んでくるんですが、反応の仕方や面白い返しがなかなかできなくてニコニコしてるだけだったりします。それに関してなぜかモヤモヤというか、疲れてしまうというか、嫌われるのを恐れてしまうというか、普通に猫かぶってる自分が嫌になってしまいます。 最近、パートの1人に挨拶をしても無視されたりあまり話しかけてくれなくなって、絡んでくれなくなった人がいます。それで、すごくバイトに行くのが怖くなってしまって、バイトじゃない日も落ち込んで悩んでいます。でも、バイトは辞めることはあまり考えていませんし、仮に辞めようと思っても優しくしてくださる店長やパートの人に申し訳ないので辞めることはできません。また、人手もあまりいないので。 バイト先の人間関係で悩みがあった場合は皆さんはどう割り切っていますか? すごくすごく落ち込みやすい性格だったりするので人間関係で悩むと永遠に考えては落ち込んでいます。 また、目上の人はどんな性格のバイトの後輩だったら好感を持てますか?いつもニコニコするのに疲れてしまいます。人間関係ってなんでこんなにつらくてめんどくさいのでしょうか。悩みはいつも人間関係が原因です。おまけに落ち込みやすいし心配性で。 楽に生きたいです。 所詮バイトなのでこんなに落ち込みたくないし、バイトでの人間関係を悩みにしたくないです。私のことを嫌いであろうそのパートの人はほぼ毎日いるので、辛いです。。。あえて話しかけることが大切だとは思うんですが、何を話せばいいかわからないしとても顔に出やすい性格なのでおわってます。。
る人が多く人間関係に 問題がある方が多いのでしょうか? 先日、初出社した会社の話なんですが・・・(10人位の会社) 条件も面接時と違っていたのですが、ある社員と 一緒に仕事をしていたのですが、お昼近くになり 昼ごはんを食べていたのですが ※その会社は、昼前後になる各自の判断で昼休憩を とります 別の社員の方が来られて 「新しく入ったのは自分?」 「はい、XXと言います、宜しくお願いします」 無視!!され 「覚える事がたくさんあるのに、昼飯食ってる場合かよ!!」 と言って立ち去られました。 一緒に仕事していた社員さんの指示で、一緒にお昼を 食べていたのに・・・ 私の直前に、入社した人も同じ様な事を言われすぐ辞めてしまった 事や、他の社員ともよく揉めており、新しい人が仕事を覚えたら 定年後の再雇用してもらえないのでは?と不安に思ってる為イジメ に近い事をする人が社員に数人いると聞かされました。 2代目社長を除けば、一番若い人でも50歳を越えていたりして 数年後には社員の大半が定年になるので若い人を育成する 必要の為の募集だったのですが・・・・ 先代社長時代から、勤めている方が多いので2代目社長は あまり強く言えないみたいです。 帰り際に社長に呼ばれ、仕事の感想を聞かれたのですが 詳しい理由は言わずに、「仕事が合いません」と辞めました。 待遇は少々我慢できるが、人間関係は我慢できない人の方が 多いのでしょうか?
解決済み
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
働き方を考える
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
2024-01-16
バイト先で良好な人間関係を築くには?3つのコツや注意点を紹介
これからバイトを始める学生はもちろん、会社員とのダブルワークでバイトをする人も、バイト先では良好な人間関...続きを見る
2024-03-01
仕事の人間関係がうまくいかないのはなぜ?原因や特徴、対策を解説
仕事をしていると人間関係に悩む場合もあるでしょう。仕事上の人付き合いの困難さを突き詰めると、仕事ならでは...続きを見る
2022-08-08
バイトがつらいときの対処法は?辞めたいと感じるのは甘えじゃない!
バイトがつらいと感じる理由は人それぞれです。勤務時間が長い、給料が低いなど待遇への不満はもちろん、人間関...続きを見る
2023-06-21
「リセット癖」とは?人間関係を切り捨てがちな人の特徴と改善方法
仕事を知る
「リセット癖」は、近年注目を集めている言葉です。どのような意味を持つ言葉なのでしょうか?基本的な概要と、...続きを見る
2024-05-05
カスタマーサポートの仕事に将来性はある?AIの台頭による影響とは
AIの発達により、人間が担当してる仕事の大部分がAIに置き換えられるともいわれます。カスタマーサポートも...続きを見る
2023-08-08
看護師を辞めたいと感じる理由。対処法やスムーズな転職のコツも紹介
看護師を辞めたいと感じる理由は人それぞれですが、「人間関係」「業務量」などがネックとなることが多いようで...続きを見る
2022-12-28
正社員が辛い理由は?原因と対処法、退職前にすべきことを解説
正社員が辛いという理由で会社を辞めたいと思った場合は、退職を決める前に原因を考えてみる必要があります。原...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です