した。 最後のお給料の支払いは4月25日にすると、会社と話をして決めました。 その際4月15日までは健康保険が使えると言われていたので4月13日病院に行きました。 それより前の4月6日に失業保険の手続きをしたいので、離職票を出してほしいとお願いすると、困るなぁと言いながらも(なぜ困るのか理解できず…)、会社はすぐ離職票を用意してくれ、お給料もなぜか早めに振り込まれていました。 4月18日に国民健康保険の手続きに行くと、前の健康保険は4月1日で資格を喪失していると言われました。 そして、喪失日から14日以内に国民健康保険の加入手続きをしないと、喪失している間の保険料は全額自己負担だと言われました。 結局4月13日の医療費計2万円を全額自己負担しました。 15日以前に離職票を貰う=離職日が31日になる=健康保険資格を1日に喪失するという仕組みを知りませんでした。 私は全く無知だったので、31日に離職したつもりで、離職票を請求し、健康保険は15日まで使えるという会社からの説明を疑いもせずうのみにしていました。 何も聞かなかった私が悪いのですが、離職票を請求した際、会社から健康保険の資格は4月1日から喪失することになると、説明があればよかったのに…と少し悔しい思いをしています。 一般的な会社は離職時の手続きについてあまり説明をしないのでしょうか? 私のような人がたくさんいるのではないかと思いますが、みなさんはどう思われますか?
解決済み
んを加入させなければならない条件は、 ① 1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、 正社員など一般社員の4分の3以上の場合。 ② 4分の3に満たない短時間労働の人でも、 以下の「全て」に該当する場合は加入義務がある。 •週の所定労働時間が20時間以上。 •勤務期間1年以上またはその見込みがある。 •月額賃金が8.8万円以上。 •学生以外。 •従業員501人以上の企業に勤務している。 という認識ですが、あっていますでしょうか。 また、 ①のように正社員と同じ日数・時間で働いてもらうパートさんだが、 (ほんとに試験的な雇用の意味で) とりあえずむこう1か月間とか2ヶ月間とかの約束で働く人も、 加入させなければならないものでしょうか?
るつもりでしたが、諸事情にて退職する事となりました。 退職後は失業保険をもらうためにハローワークへ通う予定です。 主人の扶養にも入りたいのですが、失業保険受給と扶養に入るのは同時に可能でしょうか? また、その順序としては、 退職後はすぐに主人の扶養に入るべきですか? それとも、先に、離職票を持ってハローワークに手続きしに行くべきですか? その場合、ハローワークに通ってる期間は健康保険証などどうすれば良いでしょうか? 病院代は全額自己負担になってしまいますか? どなたかご教示お願いいたします。
程度で次の仕事先が決まったので国保には入らず次の仕事先でまた社会保険をかけてもらいました。 この場合は役場とかで手続きとかするひつようはありますか?
入は手取り月13万~18万です(アルバイト) 接客業のため時期により給与は変動します。 手渡しにて給与を頂いておりますが入籍の場合ですと ①現在のペースで働く ②103万円枠や141万円枠に落として私の扶養者扱いになる (金額は間違っていたら、すみません) また私の年収は約450万円で私の扶養者扱いになると 会社より月10000万円が出ます。 どちらの方が良いのでしょうか? ※現在のペースで働いた場合ですと国民健康保険や年金は 年いくらいの支払いになるのでしょうか。 →何か控除など制度はありますか? (横浜市) 汚い文章で申し訳ありませんが宜しくお願いします
、12月の給与締め切り日とキリ良く退職する事になり、会社の年末年始休みが12月27日から1月4日の場 合、1月5日支払いの国民健康保険税の支払いは不要ですか?支払い必要ですか?
加入できないのですか? トラブルがあって辞めたので社会保険解約証明もらえません。社長はしらんふりです。しらんふ
の支給額が変わらない理由を教えてください。標準報酬日額が基準だそうですが、それは給料の額によって変動すると思いました。
ですか? その場合健康保険のようなものはどれくらいかかるんでしょうか?
回答終了
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