回転職が決まり、そちらの会社との関係で7~8月に退職しようと思っています。 しかしノルマは毎期末ギリギリまで足掻いてやっと達成できる水準です。 今の私の力で退職希望日までに達成できる自信はありません。 ノルマを残したまま、期中でやめるとなると周りからの相当な圧力が掛かると予想されます。 それでも円満退社を望む私は、考えが甘いのでしょうか。 それとも引継ぎの仕方など、対応次第で円満に送り出してもらうことができるでしょうか。 まだ会社の人には相談できていません。 ご意見聞かせていただきたいです。
解決済み
私は支店で働いていて、社長は本社にいます。 小さい会社で、社長と社員の距離も近いです。 本社に行くことはほとんどありません。 連絡手段は電話か電話番号でのメッセージになります。 直属の上司は支店にいる主任で、退職したいと考えている事を伝え、了承を得ています。 この場合社長に退職についてメッセージで「お疲れ様です。今後の事についてお話したい事があって、社長の都合のいい時にお電話出来ればと思っています。」アポをとって電話で伝えるのは失礼ですか?、 退職理由は、今付き合っている彼氏と結婚を考えていて、最近彼が転勤になり遠距離になったので、今の会社を辞めて彼について行く事にしたからです。 務めて1年半で技術職なので社長にとっては素直におめでとうと言える感じではないです。円満には行かないかもと思ってます。 皆さんのご意見、ご回答よろしくお願い致します。 良ければメールでの失礼の無いようなアポイントの内容もお願いします…
この場合でも、常識としてお菓子を配った方が良いでしょうか? 過去にその方達が違う方が辞める時に捨て ているのを目撃しました。 私も今までの敬意を込めてあげても嫌われて捨てられてしまうのではないか…という気持ちもあり迷っています。 解答お願いします。
退職を申し出るのは一か月前、それを守れないなら退職金ははらえなくなる事があると明記されていました。 次の会社を探していますが見つかればすぐにでも退職を申し出て、4月頭にでも移りたいです。が、その場合は退職金はもらえないのでしょうか? また、会社の業績が悪いから退職金はどうせ貰えないのではという同僚もいます。 詳しい方教えて下さい。
く帰れない日々もあり、心身に支障をきたしています・・・。 上司に正直に話をしたら、経営不振もあり他部署の異動も出来ず、退職しかない様です。 子供の計画も話しており、現在生理が3日程遅れています。 本来なら妊娠してから退職が円満だと思いますが、まだ検査薬も使えないのですが・・・。 高齢出産に入り年齢的にも次の就職は厳しいとは思いますが、この職場で働くのに限界です。 主人は退職をすすめてきます。 もう退職願を出しても良いでしょうか?
1月上旬に報告しました。課長は仕事を後回しにするタイプで、私の退職面談を設定するのを忘れており、まず退職が1週間ズレ12/9予定となりました。何度きいても面談日が決まらないので部長に直接メールをし今日面談が行われましたが、12月いっぱいのプロジェクトに私を入れているため12月末までいて欲しいと言われました。(課長から私は年末で退職すると虚偽の報告があったためプロジェクトに組み込んだらしいです) 12月15日に別会社に入社する話で進めており難しいと言いましたが、手続き関連で最短でも12/21になると言われました。会社を辞めますと言った後にプロジェクトに組み込まれ、そのプロジェクトは12/1からなので始まってすらいないのに納得がいってません。面談は私が次の会社に入社日ズラせないか聞くという形で終わってますが、どう対応すれば退職日を早められますでしょうか? 法律で14日前までに〜など浅い知識しかなく困ってます。円満退社は望んでましたがもうどうでもいいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
が理由で退職し、円満退社ではほぼありません。退社代行で即日退社したため、会社との電話でのやりとりはしてません。 離職票は代行の際に依頼していなかったため、私から会社へお願いしたいと思ってます。 ちょうど、会社へ送る郵便物があるためそこに離職票に関してお願いしたいのですが、どのようにお願いしたらいいのでしょうか?
と思っています。 2月下旬に入籍するので、その婚姻証明書を役所からもらい、 会社に提出し、結婚祝い金を申請する予定なのですが、 一方、2月末を最終勤務日とし、3月は有給消化して、3月中旬に退職。 という形にしたいのです。 さらに、自己都合退職と言えども、結婚相手と県外に住むので 特定理由離職者となり、失業保険を給付制限無しで受給できる 仕組みを活用したいので、会社から離職票をなるべく早く 貰いたいと思っています。 会社の年度末忙しいことを考慮して、2月末~3月中旬に退職したいと 伝えるのは、年明けの1月初旬がいいのかな。と思っていますが、 もし早まって言う事によって、2月中に退職して欲しい、ようなことを 言われてしまったらどうしよう。と、ビクビクしている自分もいます。 業務をほとんど他の人に教えてしまったので、引継ぎはほとんど必要も無く、 どんどん社員数が減っている現状、きっと私の後任も必要ないだろうと思うので 退職の相談をするタイミングを悩んでいます。 上司と相談するのは年明け早々がいいのか、ギリギリまで待って1月末がいいのか。 結婚祝い金が貰えるようにするにはどう話を切り出せばいいのか。 お知恵をお貸しください。。
おり、上司に退職届を直ぐに提出したほうが良いか?それとも退職願を提出し会社にお伺いを立てたほうが良い のか?色々なご意見がありますが、退職することは確実です。 初めての経験ですので、どうかご意見お願い致します。
ろ「有給は在職中に何か所用の時などで使うものであって、退職する時にまとめて使うものではない」と却下されました。 一方、同じ会社なのに他の部署の者が退職する際には有給消化は認められています。 私がその矛盾点について問い詰めたところ、要するに私の上司は直属の部下に有給を使わせなかったという自分の評価を上げたいがためのようです。 円満に退職したかったのですが、それを知ってとても腹立たしくなりました。 今後、有給を消化するためにはどうすればよいのでしょうか?
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