マーに興味を持ちました。 現在プログラマーの方や経験者の方に質問なのですが、きつかったことはなんですか? 逆に、プログラマーになってよかったことはありますか? また、ネットに書かれているプログラマーのイメージ等、現実との違いも教えて頂きたいです。 私は未経験でパソコン能力?はローマ字打ちが出来る程度で無知です。 現在20歳女高卒です。 私でも就職し、続けれるでしょうか? ご回答お待ちしております。
解決済み
み在宅勤務」と調べるとポイ活などしか出なくて、メールレディというのを見つけたのですが、実際やってる方いますか?
回答終了
なのに、 5月に一度声が出ないほどの風邪ひいてしまい、 今日も風邪っぽいです 前回は無理やり出社したら 会社の人にうつしてしまいました それ以外は無遅刻、無欠勤です 周りの人は在宅が認められてるのですが、 わたしは研修があったりと在宅していませんでした 明日、大事をとって在宅勤務にすると連絡していいでしょうか?どう思われるでしょうか?
神科に通いながら何とか仕事をしていました。3月にお局は急に自主退職をしたのですが、退職後に仕事がないとのことで、半年後に復帰してきました。 上司は昨年の私の体調不良がお局が原因であること、お局の復帰について数名にヒアリングをしたら全員が断ったにも関わらず、新人を鰓葉するより良いとのことでお局を復帰させました。本日復帰して数日しか経っていませんが、昨年のトラウマのフラッシュバックで、鬱がほぼ寛解したと医師に告げられたにも関わらず、再発してしまいました。 夜中は吐き気で起きてしまい、睡眠薬も倍飲まないと寝付けません。毎日涙が止まらず、早く死にたいです。 嫌な人への皆さんの対処方法は何ですか? 転職は1つの選択肢として考えています。 よろしくお願いします。
時間、休憩時間、残業時間はどう計算するのですか?算定根拠は? 2.全て本人の自己申告制になるのですか? 3 .オンライン業務は特殊部門だと思いますが、パソコンデスクの前に陣取り正式な入力専門会議形式は明快に拘束時間が分かりますが、単なる打合せみたいな、問合せ相談みたいなのも業務カウントになるんですか?だべリングとの境界線が不透明になりますよね。これも申告ですよね。相手があるから、検証はできそうですが。 4.毎日の入力専門業務とか締切が明快な業務はそれなりに実績、アウトプットが出てきますが、総務、企画、営業、まして技術関係なんかは、やっぱり自己申告でタイムカードみたいな処理を入力するだけになるんですか? 5.在宅ワークで、手取給与が減るということはありますか? みなさん?どうやってるんでしょうか?会社との取決めで、そこは割り切ってるんでしょうか? 業態によりことなるので回答も難しいでしょうが、 例示で結構です。わかる範囲で教えて下さい。
はないのですが、 なぜかなかなか覚えが悪くミスが多いです。 3か月も前のミスをたまたま見つけられ、 今日も通話で上司から何度も言っていますが~といわれてしまいました。 付箋で張ってもそれですが?と鼻で笑われるしまつ…。 仕事ができな自分が悪いのですが、何度も言っていますがといったり、 部下のことを鼻で笑ったりするような上司はどう思いますか? 以前からしりぬぐいをしている暇はない、などと結構きつい言い方をされます。 自分が信頼なくしたせいもありますが、 その人からのプレッシャーや無言の圧がすごくて直接質問もしにくい状況です。
規の障害者雇用で働いています。 前職は一般雇用で大学卒業から2年間働いていましたが、長時間労働が頻発する環境で発達障害が起因してミスが目立つようになり、悩んだ末に障害者雇用での転職を決意しました。 内定をもらえた時はものすごく嬉しかったのですが、今の職場に入ってから1年経ち、下記のような理由から早くも転職したいと考えるようになりました。 ・評価基準が一般雇用の方々と大差がないが、障害者雇用という理由からどんなに頑張っても最大で1000円ずつしか昇給しない ・正社員登用制度がなく、ほぼ待遇が非正規と変わらない無期転換制度しか存在しない ・新卒社員より給料や待遇が低い ・年収は250万円で賞与は2ヶ月分だけ(正社員や一般雇用の非正規でも最低4ヶ月は貰える) ・合理的配慮が全くない ・他の社員は在宅勤務が許可されているが私だけ許可されない ・毎日発生する提携業務が中心のため、気軽に休めない ・一般雇用の場合は非正規でも会社の業績が良いと賞与が増えるが、障害者雇用の場合は適用されずモチベーションがない ・働きやすい環境と言われているものの一部の従業員への負担が大きく、正社員の方々の為に安い待遇で働いているように思えてくる 周りの人に相談しても、同じ発達障害の人たちと比べたら恵まれている方だと言われますが、どうしてもそう思えません。 同世代がどんどん収入を上げていく中で、私だけ取り残されている感じがして劣等感が半端ないです。 最近では同年代の友人たちの結婚や昇格の話がどんどん出てきて焦燥感が強くあり、そうしたことから、正社員であったり、最低限度の収入が得られるようになりたいと思うようになりました。 最近の原動力は仕事が終わった後の資格勉強になっていて、少しでも良い待遇の会社に行くために有利だからといった理由がモチベーションになっていて、自分でもやばいなと思っています。 どうすれば、この劣等感が消えるのでしょう? どうすれば、今の仕事に満足ができるのが… わからなくなってきました。
ルス感染により、子どもの通う保育所が休園となってしまい、会社に在宅勤務を申し出ました。 回答としては「原則、在宅勤務は認めなれない」との回答でした。 ただ、以前より緊急事態宣言が発令された時、まん延防止対策が発令されたときは在宅勤務が許可されており、ノートパソコンなども貸与され、数日間であれば在宅勤務は可能なWEB関係の職種でしたので、在宅勤務の実績はあります。 また、ご主人の転勤で引っ越しを余儀なくされ、本来であれば離職していたはずの方が、現在進行形で在宅勤務を行なっております。 在宅勤務が認められない理由としては、「人材育成が滞るため」だそうですが、先日、以前勤務していた方が遠方に住まわれているため、オール在宅勤務で入社されました。現在、リモートで人材育成を行なっている状況です。 さらに「子どもを見ながら仕事はできない」との認識もあるようで、今回は祖母に来てもらい近くで世話をしてもらうことは可能だと伝えても認められない、とのことでした。 元々、不眠症ぎみで、睡眠導入剤を飲んでいましたが、今回の件でさらに不眠が悪化してしまい、薬の量を増やさないと寝付けないなど、身体的症状も出てきています。 今回の休園に関しては「特別有給休暇」が認められ、年次有給休暇には当たらないそうなんですが、 在宅勤務が出来る状態であるにも関わらずさせないこと、 例外として認めている社員がいるのにも関わらず認めないこと、 休業により職場の同僚や取引先に迷惑がかかっていること、 などはハラスメントにあたりますか? あたるとすればどのようなものになるのか教えていただきたいです。 小学生の子どももおり、今後、コロナだけではなく、他の感染症での学級閉鎖なども考えられますので、その時にどうするべきか、また特別有給休暇は年に5日、と決められており、昨今の情勢を考えると足りなくなると思われるので、とても不安です。 ちなみに、現場レベルでは在宅勤務は認められており、業務もスムーズに行なっています。 認めないのは1人で、時期社長になるであろう人です。 頑固で、人の意見を聞き入れないため、基本的にワンマンでその人がダメと言ったらダメ、という感じです。 モヤモヤしてる社員や管理職はたくさん居ると思います。 転職も視野に入れていますが、職場の人間関係は良いため、悩んでいます。
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