有給休暇が取得できないし買い取りもしてくれないからっていう理由で会社辞めたら馬鹿ですか?
解決済み
うんでしょうか?
を振り替えろと言われ拒否されました。 社員就業規則には3日前までに申請することとなっていたが2日前に申請した。
すが、2020年10月に12日付与され、 今年の10月も12日でした。 14日ではないかな?と思うのですが、気のせいでしょうか?
めることを決意し、4月いっぱいで辞めようと思い、3月27日に退職願を提出しました。 上司からは「こんな月 末に出されても有給休暇なんて取らせないからな‼︎」と言われました。 就業規則には1か月前に退職願を出すという規定があります。 なぜ取れないのかと質問したところ、翌月のシフトを送る前に辞表を出さないからだと言われました。 翌月のシフトは決意する前の3月24日に送られています。 他の方々の質問を拝見したところ、会社側が拒否出来ないと回答ありましたが、出来れば波風立てずに辞めたいなと思っていました。 こういった場合、有給休暇を申請することは穏便に辞める場合難しいのでしょうか? ご回答をよろしくお願いします。
いのですか?
話はよく聞くのですが、 私の場合、有給が残り少ない為、まだ年度末まで少し残しておきたいのです。 ですから、私傷病手当金の支給条件に当てはまるのであれば、欠勤扱いも了承しているので、欠勤と傷病手当金支給にしたいのです。 ですが、上職者より、有給消化で対応してくれないか。と言われ、何故だろうと思いまして。 有給休暇を無理に使わせるのは法律違反ではないですか? 注意してもらうにはどちらに相談するべきでしょうか?
暇が20日与えられます。消化していない分は翌年に持ち越せます。 丸3年働いて辞める場合、40日消化出来るのか、それとも法律で定められた数の有給休暇(私の場合23日?)しか貰えないのかどちらなのでしょうか?
回答終了
等に取得する権利はないのですか? 会社の責任者が取得を判断する休暇なのですか? 私は、月115時間~120時間契約のフレックス社員です。1日あたり5時間勤務です。 サービス業なので土日祝日関係無く出勤です。 事の経緯なのですが、店長が「3月度(115時間勤務2/21~3/20)は休みを1日減らし120時間勤務してほしい」と言い出しました。 私は半年に一回の契約制で、3月度は115時間勤務の条件で店長と契約を取り交わし判を押しました。 その契約条件で取り決めをしたのを勝手に変えられ、しまいには 「俺の言う事が聞けないヤツは首だ」 と言う始末。 労働基準法の何かに抵触しないのでしょうか? 有給休暇を利用しようと思いましたが、認められませんでした。 強く出たいのですが、その前に無知でその点を勉強したいと思っています。 詳しい方、この一件は労働者が泣き寝入りするしかないのでしょうか?
が払っているのですよね? 会社の損失になる訳ですよね? でも、 法律で有給を付与するように決めたのは国なのに、 会社が有給による給料を払わないといけないのですか? 税金から払うべきだって意見は出ないのですか?
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