連絡をした欠勤が一回(私用)、体調不良での当欠が一回。来月は病院の予定と大事な仕様があり2回休むつもりです。 有給がまだないし、1ヶ月しか働いてないのに月に2回休むのはやはり派遣切られたりしますかね、、、 今のところ休みを取らなければいけない予定はこれだけで、それ以上は休まないつもりなんですけどやはりこれはよくないですよね、、、でも休まないわけにはいけないのでモヤモヤしています
回答終了
絡もありません、3日とか待つべきでしょうか?
解決済み
くより、派遣になったら? 派遣のほうが稼げる」と勧められます。以前1年程派遣をしていた事もありました。(6年前)今の方がメリットが多いのですか?転職先を探していますが社員と派遣どっちが良いですか?確かに派遣の方は時給1100円~で、定時上がり、「もう時給1100円なんて貰ったら、普通に働こうなんて思えない」という発言を聞くと、「給料が派遣より低い私って…」と考えてしまいます。
最初は大好きな接客業務だったが、服があまり売れなくなったので倉庫作業に回された。(エアコンなしの倉庫で一日中ひたすら検品や返品処理) こんなはずでは・・で派遣終了にしてほしいと営業に言っても 「倉庫作業も、アパレル販売に関する業務です。 たとえクレーム処理を担当しても、それくらいは想定の範囲内だろうが! まったく最近の派遣は!!」と言われても、それは正論でしょうか?
.給料は派遣会社から支払われるということは、派遣先が変わっても額面は変わらないのでしょうか。 2.賞与を受け取れる会社の場合、平均どのくらいでしょうか。(月給×2より少ない?) 3.契約満了時期は派遣先へ契約するタイミングで決まっている(伝えられる)のでしょうか。 4.派遣先との契約が満了されるまでは、派遣先を変える交渉は出来ないのでしょうか。 5.派遣会社自体には定年まで雇用していただけるのでしょうか。 その他、派遣会社に入社する前に注意すべきことなどあれば教えてください。
職票を貰いました。ところが昨日その派遣会社から新たな派遣先を紹介されました。 今までずっと正社員で働いてきて派遣社員の扱いがよく分からないのですが、要は派遣先をクビになっただけで派遣会社にはまだ私は派遣社員として派遣会社に雇用形態があるのでしょうか。既に正社員の最終面接が幾つか決まっているので派遣社員を続けるつもりはありませんが、既に失業手当の手続きをしており、派遣会社名義の会社都合での離職票があります。職務経歴書と履歴書にはその派遣会社を退職扱いで記入しないで在籍中扱いで記入して良いのでしょうか。 突然の解雇で酔っ払っていて分かりにくい文章ですみません。
なくて、正直にないと伝えたら分かってもらえるでしょうか?
る方が一度教えたら教えない って感じの人なので自分なりにメモを取りそれを見てチェックもしてもらえないので確認しながら業務(発注業務等)していましたが、メモを見ずにやって下さいと言われて分からなければ教えるとの事だったのですが分からない事を聞くとため息をつかれ、イライラさせてしまうのか舌打ちや電話の受話器叩きつけたり等で、空気が重くなり聞ける雰囲気ではないのです。 貴方がミスをしても僕は責任は負いたくないとハッキリ言われてしまいしたし、私は頑張りたいのですが自分ではもうどうすれば良いのか分からなくなってしまいアドバイスあれば聞かせてもらえませんか? 読みにくいかと思いますがお願いします。
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