物としてやはり見るべきですか? 教えて下さい。
解決済み
、労働条件通知書を明示すれば雇用契約書はいらないのでしょうか? また、もしいらなかった場合、労働条件通知書にサインをしてもらうのですが、捺印も必要なのでしょうか?
し始めたのですが、 雇用契約書、労働条件通知書について発行などしなくていいのか? という旨を院長にお伝えしたところ、「うちは働いてる人が10人以下なので、書く必要は無い。いずれは作ろうと思っている。」と言われました。 これは法的に違法でしょうか?それとも先生が仰っているように、10人以下なので書く必要がありませんでしょうか? どなたか法律に詳しい方、教えて頂けますと幸いです。
回答終了
雇用契約書兼労働条件通知書を渡され 印鑑を押し提出しました 4月分の給料が契約書と相違しているので 問合せしたら 契約書が間違っていたと言われましたが 簡単に間違えで変更されるものですか 教えてください
すれば入社時の契約書1枚でいいのでしょうか? それとも1年ごとに契約書を結んだ方がよろしいのでしょうか?
社ですが、労働条件通知書は書面で用意してくれましたが、雇用契約書は今だにありません。 労働条件通知書には週休2日とありますが、周りの社員皆が、週休2日は今だけだよ。と言っててとても不安です。実際に先輩社員には週7で働いている人もいます。 そもそも、労働条件通知書の内容が求人票とは異なっていて、会社に強い不信感を持っているので、労働条件通知書もいただけないとなるとすごく危ない感じがします。 今のところ、職場環境はいいとは思いますが、将来のことを考えると、これでは働けないと思ってしまいます。
きましたが求人と時給が50円低く記載されていました。 下げるということもここまでいっさいの連絡報告もなく記載を見てびっくりしました。 営業担当にショートメールを入れましたが祝土日のため月曜日まで悶々と過ごさなければなりません。 求人の時給を一言も連絡なしに下げ、契約書を作成し、届いて初めて派遣スタッフが知るというのは日常茶飯事なのでしょうか? 下げるのは仕方ないですが勝手に下げて契約書を送るのではなく連絡して欲しかったなと。 ※事情で派遣社員を選択しておりますので 派遣という働き方についてのご意見は控えていただけると幸いです。
スクを教えて頂きたいです。 2:辞退の仕方を教えて頂きたいです。 3:無難な辞退の理由とは 【状況 】 私は現在大学四年生で、今年の10月上旬に、あるITベンチャー企業に新卒採用として内定を頂きました。会社説明兼面接が一日で行われ、その場で内定&承諾が行われたので、会社の現場情報を詳しく知ることができないまま、次の日には雇用契約書にサインを交わすことになりました。3月1日入社予定日です。 しかし、社員にお話を聞いたり、ネットで調べていく内に会社に対する悪い評判や、面接時の説明と実態のギャップなどを感じ、辞退を考えています。 ただ、現在入社前研修としてアルバイトの雇用契約を結び、先日に一度参加し、今後も確定シフトの日時は参加する予定になっています。 辞退後は、大学を休学するつもりです。 しかし休学申請期限は今日明日と迫ってるので、休学した後に、無理やり辞めるといった考えも視野に入れています。 ①このような現状を踏まえ、そもそも法的な雇用契約を辞退できるのか。 また辞退できた場合、職歴に記録が残るのか、損害賠償の可能性はあるのかなど、想定されるリスクをお伺いしたいです。 ②辞退の仕方について 現状、社員との連絡手段はLINEのみです。 そこで、LINEでのやり取りで完結するのか、会社宛てに電話をするべきか、法律的に会社に行かなければならないのか、退職という手続きになるのか?等があいまいなので、お伺いしたいです。法的に会社に行く必要が無いのであれば、文面のやりとりで済ませたいと考えています。 ③辞退理由について 本音は会社のネガティブな部分が理由です。 この場合、建前の回答が望ましいのでしょうか、またその場合、穏便に済ます為の一般的な解答等ごさいましたら伺いたいです。 わかる部分のみで構いませんので、解答の方よろしくお願い致します。 ※無礼な行為である事は重々承知しています。説教、批判等は御遠慮願います。
にどっちも有に丸が付けられてるのですがこれって普通なんですか? 所定外労働などよく分かってないので少し不安なんですが
でしょうか? 現在は、基本的に土日祝日で毎年の事業所カレンダーにしたがうことになっています。 しかし、Aさんは、今後土日祝日に仕事をする必要があります。その分、他の平日が休みなる感じです。
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