康保険に入っているので 国民健康保険に加入を考えています。 社会保険の扶養は考えていません。 保険証を会社に返却した後 どこでどのように手続きしたらよろしいでしょうか? 持参するものなど。 国民健康保険証は一世帯に1枚ですか? 初めての転職で無知です。 どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
。 二重支払分の返金は見込めるのでしょうか?
業保険を受けずに知人(個人事業主)の手伝いをして報酬をいただいておりました。 その間、国民健康保険、国民年金はその報酬の中から自分で払っておりました。 今年の6月末でその手伝いも終わり、収入が無くなるのですが、新たに就活をして会社へ再就職するまで昨年働いていた会社の失業保険は受けられるのでしょうか。 恐れ入りますがご教授いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願い致します。
申請されるのでしょうか? 「事業所の廃止」ぐらいしか思い浮かびませんが、 実務の上ではどうなのでしょうか??
証明書必要ですかと聞かれましたが、国民健康保険に加入するわけではないのでいらないですよね?
4月1日からの採用になっています。 おかしいとは思いませんか? 給与の説明やいつが休みなど説明も受けていません。 タイムカードだけあります。 3月分の社会保険料などは会社は持ってくれませんか
回答終了
て入っています。 次は県をまたぐ引っ越し+正社員ですがいつのタイミングで退職、入社すればベストなのかお聞きしたいです。今までこのような経験がなく、ネットで調べましたが不明点があるため質問しました。 現在 ・転職先は決まっているが入社日は現在の会社の退職日が決まった後相談という形になっている ・県をまたぐ移動になるため、退職後1週間は引っ越し関連に時間を使いたいです Qこの間、国保などに空白期間支払わないようにする・切り替えないようにしたい場合は退職日を入社日の前日までにしてもらうとスムーズなのでしょうか? ※この場合、保険に関する必要書類をいつまでに揃えればいいのか (例)1/31で事実上退職しているが、2/7まで在籍扱い→2/8から新しいところで勤務 ・以前退職した方はそのような流れで来なくなってから半月在籍していたことになっていました(有給消化は数日間) 単純に今の会社で月末退職にして事実上22日頃から出勤しない方が前者よりかなりスムーズなのでしょうか。できれば今月分の給料は減らしたくないので前者の方法を取りたいと考えていますが…。(転職先で保険料などが日割りできないのはわかっています。) 詳しくわかる方教えていただけますと幸いです。 必要なことがあれば追記いたします。 よろしくお願いします。
どのくらいなんでしょうか、、 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 とかで結構引かれますよね?
金・社会健康保険】→【国民年金・国民健康保険】に 切り替えたのですが、再就職が決まった場合、試用期間(3ヶ月間)は 【国民年金・国民健康保険】に加入のままですか? 常用雇用になってから【厚生年金・社会健康保険】に切り替わるのでしょうか?
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