部の型に確認のメールを送りたいと思い文章を考えたのですが、 ここをこう変えた方が良いなどの指摘があればどうぞよろしくお願いいたします。 件名:内定承諾書について 株式会社○○ 人事部 ○○様 お世話になっております。 ××大学工学部△△学科の○○と申します。 この度は内定通知を頂き誠にありがとうございます。 先月に内定承諾書を期限内に届くように返送をさせて頂いたのですが、 今になってしっかりと期限内にお届けできたのかが不安に思いご連絡をさせて頂きました。 お忙しい中大変恐縮でございますが、ご対応頂ければ幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
を受けました。 その内、1件だけ先に内定をいただき、そのクリニックから内定契約書を書いてもらいと言われ、後日すぐに記入しに行きました。 転職活動自体初めてでしたので、内定契約書の重要さを良く理解せずに名前の記入と印鑑を押してしまいました。 その後もプラス2件ほど面接を行い、1件、とても待遇の良いクリニックと出会いました。そのクリニックは2月の中旬に結果連絡をしますとのことでした。 ここで質問なのですが、仮に2月中旬に内容をいただいた場合、私は待遇の良かった後者のクリニックに行きたいと考えています。 また、私の入社時期は3月で希望を出しています。 この場合、承諾書を書いた前者のクリニックに辞退希望の連絡をしても大丈夫なのでしょうか。なにか損害賠償など請求されますでしょうか。 教えていただければと思い質問しました。何卒宜しくお願いいたします。
2. 内定承諾期間を設けてもらって、その期間内に選考を終わらせる 上記の選択で迷っています。 2の方が平和的解決で印象がいいとは思いますが、内定承諾期間を提示した際に、内々定が取り消しになってしまうんじゃないかと考えると不安です。 こういう場合はどちらの選択をとるべきでしょうか。
回答終了
先日ある企業から内定をいただき、内定承諾書を来週までに書くように言われました。しかし、今年は選考 時期がバラバラなため、他にも行きたいと思っている企業の選考は8月から始まるります。もしここで内定承諾書を出してしまったら辞退は難しくなりますか?承諾書には「他社への就職・内定辞退をしません」などの記述や保証人のサイン欄もあり、ネットを見ると承諾書を提出した後辞退すると裁判沙汰になるなどと書いてありこわいです。 今内定をいただいている企業に行きたいという気持ちもありますが、他社はまだ選考すら始まっておらず、チャレンジしたいという気持ちもあり、かなり迷っています。受かってから考えろと言われるかもしれませんが、内定を頂いている企業は今後懇談会などを頻繁に開く予定らしく、またあまり大きい規模の企業ではないので、このまま進んでしまうと断るのがどんどん難しくなりそうなのです。 ここで人事の方に他社の選考が終わるまで待ってほしいと伝えるべきですか?8月までなんて待ってくれるのでしょうか?またその場合内定を取り消されたりしませんか? 言いたいことが伝わっているかわかりませんが自分の中ではかなり深刻な状態です。ご回答お願いします(>_<)
を同封するのが良いでしょうか? お礼状はB5ほどの大きさ2枚、縦書きです。 もしくは、添え状にしてA4で 作成した方が良いでしょうか。
他社の選考がまだ進んでおり、現在の第一志望は今から約1か月後に最終です。 承諾書提出の期限は5日後です。 ・1か月後まで期限延期を申し込む ・承諾してしまい、第一志望に合格したら辞退 どちらがいいでしょうか。 承諾後辞退は失礼にあたると重々承知していますが、 情勢もありなかなか内定が出づらい状況で、 1か月という長い保留によって心象を悪くされること、 ひょっとしたら取り消しもあるのではと不安です。 宜しくお願いします。
がありませんでした。 一緒に送られてくるのが普通と聞いていて、これと一緒にお礼状を出そうと思ってたんですが…。 採用内定通知書の文面も「まずは採用決定のご通知まで」という感じなんですが、この場合お礼状を送るなり何かしらリアクションしないと内定取り消し…とかになっちゃうんでしょうか。
きました。しかし企業側から事前に、提出書類の遅れについての連絡は不要だと言われています。提出がメールだったので、メール本文での謝罪は入れようと思いますが、それ以上は本当に不要なのでしょうか?
ったら内定消されるってことはありますか? 内定承諾書も出してます。面接の際に希望勤務地聞かれたし、書類でも勤務希望地は出してます。それでも希望地変えなければならないんですかね?やっぱ社会人って言うのはこういう理不尽もまかり通されるんですか?
をすると承諾したことになるんですか?
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