で内定を辞退したいです。 理由は採用で提示してきた条件(働く場所や時間、休日など)が求人と全く違うと いうことで、改めて考えてやめようと思いました。 こういう場合はなんで言えばいいのでしょうか。
回答終了
ら週2回の勤務、詳細は1月上旬に再度連絡しますとのことでした。 しかし、先方が体調を崩していたという理由でしたが連絡はメール で1月22日でした。メールには主に体調不良で連絡が遅くなった事、いつから就業できるか連絡を欲しいと記載されていました。その時はいつからでも勤務可能な事をメールにて返信しました。その後2月になるまで連絡(メール)はありませんでした。 この間に、上記の会社は平日週2回、勤務時間4時間程度の仕事のため金銭的な心配もあり、土日のみのアルバイトに応募、面接をしたところ(他のアルバイト、Wワークをしても構わないとの話でしたので)、急な事にそちらの会社で就職のお話を頂き、正社員として採用される事になりました。上記の会社からメールが来た日(2月)のことでした。2月になってからきたメールには体調が回復した事、業務開始する事、近日中に就業して欲しいと記載されていました。 1月上旬から20日過ぎまで一切の連絡がなく、また20日過ぎにメールが来て返信しても2月まで連絡がないという不安定な状態が続き精神的に苦しかったのは確かです。こちらから連絡することは積付くような気がして気兼ねしてしまっていたという原因もありますが、先方が体調不良だったとしても不信感を抱いてしまい、思いがけず希望する分野で正社員として仕事が出来る会社に就職を決めました。 アルバイトの正式な採用の契約(書面)はしていません。怖い気持ちもあるので、できれば、メールにて内定辞退の報告をしたいと思っています。 このような状況ですが、契約不履行などの責任を負うことはあるのでしょうか。また、内定辞退の文面、理由はどのようにしたら相手方に上手く伝えることが出来るのでしょうか。 説明不足な点もたくさんあると思いますが、アドバイスをいただけたら幸いです。
解決済み
承諾し、10月にある内定式にも参加予定です。しかし、こんな時期に、非常に興味のある会社を見つけ、悔いのないように受けてみることにしました。もちろん、内定先には極秘で受けます。もし受かったら申し訳ないのですが今の内定先は辞退するつもりです。恐らく結果が出るのが12月になります
、承諾書を一応出してしまっているのですが、その後もっと志望度が高い企業から内定をいただきました。 すでに承諾書を提出してしまっている場合も、承諾書と同じタイミングでもらって内定辞退書を提出する事で正式に辞退することは可能なのでしょうか?
ェントの方が連絡するのが普通ですか? また辞退した場合なにかペナルティなどはあるのでしょうか。
14日~17日までありました。その研修が、外部講師を呼んでの地獄の特訓で、朝の5時起床、21時まで声出しなどがあり、 22時30分に消灯というものでした。研修当日いきなり開講式なるものが始まり、大声を出さないと怒鳴られ、何も聞かされていなかったので、かなり戸惑いました。また、外で体操などをさせられたので、今現在日焼けで顔が真っ赤に腫れています。一般的にこんな長時間、何も知らせずに拘束してもいいのでしょうか。携帯も没収されました。一応「訓練中は携帯の使用はできません」とはメールで連絡がありましたが、この文面ではまさかまるまる3日没収されるとは思いもしませんでした。離れた場所にいる家族に何かあったらと思うと、心配でたまりませんでした。 また、移動についても疑問があります。私は東京に住んでいて、研修は九州であったのですが、行きの飛行機は9時羽田発で、九州の空港には11時には到着しました。研修場所への集合は16時だったのですが、14時30分に空港を出発すれば間に合うにも関わらず、早くの飛行機に乗せられて、お弁当代もありませんでした。帰りの飛行機も空港には17時30分に着いていたのに、20時に九州を出発するもので、羽田に到着したのは22時30分を過ぎた頃でした。もちろんこちらも食事などはありません。友人や社会人の方に聞いたところ、「普通は食事もあるし、20時の便に乗せるなんて非常識」と言われました。 交通費も、航空券は郵送されましたが、電車代、往復約3000円は、払ってもらえるかわかりません。人事に訊ねたところ、「そこまで考えてなかった。あげるとしたら入社してから」と言われましたが、信用していいのかわかりません。 そして、3月8日にいきなり「自衛隊に研修にいきますので、服のサイズを教えてください。」というメールもきました。こういったことは会社説明会などで言わなくてもいいのでしょうか。正直、自衛隊に行ったり、こんな研修を受けるような会社だと知っていたら、入社しようと思いませんでした。 もちろんきちんと質問しなかった私にも非はありますし、今から就活をしても既卒となり、厳しいものなのはわかっていますが、やはりこれから一生働くかもしれないのに、信用できない会社に入社はしたくないです。もし今入社して、半年ほどで辞めるのであれば、今辞退した方が会社側にも迷惑がかからないのではないかと考えています。 1か月は本社のある九州で研修で、もう部屋もとってあるとのことで、この時期なので費用の請求などされないかも心配です。
//sankei.jp.msn.com/economy/news/130310/biz13031012000002-n1.htm 【プロが教える就活最前線】 超人気の公務員なのに3割が内定辞退?! 就職氷河期の異変 2013.3.10 12:00 (1/2ページ)[就職・転職] 先日、神奈川県庁の内定辞退者数が78人に上り、内定者全体の3割に達したとのニュースがメディアを賑わせました。しかも、内定辞退率は、2009年以降、3割超が続いています。神奈川県庁は、内定者と神奈川県知事との懇談会を開くなど、多くの内定者が辞退せずに入庁してもらえるように懸命です。 就職人気の高い県庁のようなところでも対策をとるほどの内定辞退者増の問題について、その背景を考えてみたいと思います。 1つ目の背景はリーマンショックで業績が急激に悪化した際に、「内定取り消し」に踏み切った企業があらわれ、就職活動生が企業に対して、強い不信感を持ったことが尾をひいています。就活生の不信感は不安へと変わり、その不安は「内定取り消し」の備えとして、数多くの企業を受け、数多くの内定を持とうとする行動に表れています。 2つ目の背景は、「試活」と呼ばれる行動です。そもそも入社するつもりは一切ない状態で、志望企業の選考に万全の状態で挑めるように、練習として選考に参加すること。つまり「お試しの就職活動」です。 そもそもは、「内定取り消し」に対するリスクヘッジとして、数多くの企業選考に参加していた就職活動生ですが、リーマンショックによる影響が収まってきた、ここ1、2年でもこういった辞退者が減らないのは、こういった選考の受け方をする就職活動生が増えたからと言えるでしょう。本命企業の前に「準備」をしなくてはならないほど、学生が就職活動に対して身構えていることが分かります。 これら2つの背景から、一部の優秀な就職活動生が、内定を複数持つこととなり、「内定辞退」者が数多く生まれ、その裏で、未内定者も生まれるのです。 もちろん、今まで「内定辞退」が一切なかったとは言いませんが、一部の超人気企業を除いて、その人数が日本規模で急増したことは間違いのないことです。そういった民間企業における就職活動の仕方が、公務員志望者にも広がったのでしょう。 企業の採用意欲向上と共に、「内定取り消し」に対する備えとして選考に参加する就職活動生は少なくなっていくと思います。しかし、それだけでは不充分で、お試しで受ける「試活生」への対策もしなければいけないことに、多くの企業は頭を悩ませることになるでしょう。 (「内定塾」責任者 高嶌悠人)
定の連絡を受け、4月1日から出勤です。 内定辞退の方法教えて下さい。月曜朝に電話で謝罪…で良いでしょうか?
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