したまま、2022年06月末現在まで維持。 ・2022年05月末に会社員を離職(就業期間02年間) ・屋号を利用して業務委託で食いつなごうと合計で50-70時間ほど請負 ・精神障害者手帳の保持者。 ・今後も一般就労を希望予定 ・これまで何回も転職を繰り返しているのもあり、見つからなければ屋号を使って業務委託などで食いつなぐ予定 上記で失業保険の給付は受けられるものでしょうか。
解決済み
たいと思っているのですが、週20時間以上働くと失業保険が出なくなるので日雇いでやりたい所、派遣会社から学生でなく、 収入が一定以上満たしていなくて日雇いの条件を満たしていないので日雇いできないとの話だったのですが、日雇いできる条件満たしてなくても日雇い雇用できる派遣会社はありますか?
期でうけとりました。その後の会社で9ヶ月働いたのですが、自己都合で退職した場合、失業保険をまた受給することはできるのでしょうか?
回答終了
ます。 当方30歳女です。 6/30 退職 派遣会社Aに離職票発行要請 7/26~8/5高熱 (コロナ陰性、最大39.5℃、血液検査の結果肝臓の数値が通常の4倍近く(現在は下降傾向)、現在も夕方~夜に37℃に達する事あり) 8/15 病院にて「症状は収まりつつある」との診断 同日離職票到着 8/18 ハロワ失業保険申請 9/1 ハロワ雇用保険説明会 9/6 B派遣会社にて派遣リモート面接 9/7 内定、しかし『女性のみ10名程度』、『就業時間は0900~1800だが月末月初は22時頃まで残業』などの職場環境に不安を覚える 9/9 12:00返事タイムリミット 9/12入社日 9/14 失業保険初回認定日 『失業保険を貰えるようになった途端に内定が来る→即就職』を2回程繰り返していて、家族からは「病み上がりなんだから失業保険しっかり貰って休んどけ」「人間関係面倒そうで残業多い職場はやめとけ」と言われています。 また、3年以内に再就職手当を受け取っているので今回は出ないと思います。 しかし、年齢が年齢なのでここで内定辞退したら失業保険が終わっても内定がないまま貯蓄を減らしていくままなのではないかと怯えています。 内定を承諾すべきでしょうか、辞退すべきでしょうか?
給付はいつ頃になるでしょうか? 11/1に受給資格証は提出してます。
いたしました。 失業保険の申請はまだしておらず、無職の状態が続いています。 【質問】 ①いまからの申請でも失業保険の給付はされるか。その場合、待機期間は変わらず必要となるか。 ②9月に定職に就いた場合、再就職手当はいただけるのか。 上記二点の回答をお願い致します。
月収33万。 離職前6カ月間の賃金総額200万。 離職時の年齢57歳 被保険者期間4年になります。 また、失業保険を受給している期間でも、新たにアルバイトや副業を始めた場合、週20時間以内であれば可能でしょうか? ご教示お願い致します。
る事になりました。 理由は、社員からのパワハラです。 今の契約は9月末までありますが 理由がパワハラなので期間短縮で 8月末にしても退職理由は会社都合になると確認とれてます。 失業保険の給付期間を年齢も入れて調べた所1年未満と以上だと給付期間が 変わってくるみたいで自分の2021年9月6 日から雇用保険加入の場合2022年9月7日までが1年以上にあたりますか?
の会社で2ヶ月働き、退職することになりました。 雇用保険に加入している期間は通算で12ヶ月になりますので失業保険が貰えるのではと思っております。 実際に貰える金額は辞める前の6ヶ月間の給料にて計算とのことなので、前の会社2ヶ月分、今の会社2ヶ月分で計算ということになるのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたらご教授ください。
もらえるのですか!?
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