月20日に会社を退職する事になりました。 最終出勤日は有給消化の為、7月28日になります。私には、20歳の大学生の扶養家族がいます。妻(配偶者)は別会社で扶養を外れています。職安に失業保険の手続きを行い、予定では、失業保険待機期間中に次の職場、11月頃に契約社員で3ヵ月働く予定です。その後はまだ未定で妻より給料は下がると思います。社会保険等は次の契約社員の時に加入可能みたいです。 以下の内容について質問がございます。 ①8月1日より多少でも稼ぎたいので、11月まで、次の契約社員先でのアルバイトは可能でしょうか?その場合、雇用先にはマイナンバー登録が必要ですが、アルバイトは可能と言われました。しかし週20時間を超えると雇用保険に加入する為、失業保険に支障が出る可能性があると言われました。可能ならたくさん働きたいですが、何かいい方法はありますか? ➁9月21日~11月まで無職状態になる為、社会保険、年金の手続きはどのようにすればよいでしょうか?できれば、継続しておきたいです。 ③子供の扶養は妻に移すべきしょうか? お手数でが、どなたか回答を宜しくお願いいたします。
解決済み
教えて下さい。 国民年金?国民健康保険? とかも全然分かりません
回答終了
た書類の中に年金手帳や雇用保険被保険者証を渡しました。手続きが進んでいるかは定かではありませんが、もし退職できたら次に就 活するにあたって何かデメリットな事はありますか?
もあると思います。 こうした会社で勤務していた社員は、会社が保険料を滞納しているので年金も労災保険も失業保険も受給できなくなりますか? 受給できなくなる場合、何か国は救済措置でもしていますか?
のですが、3月末に辞めます。 ちなみに、うつの原因は会社にはありません。 退職後は、一緒に住んでる彼が協力してくれるとのことなので、それに甘えるつもりです。 症状が良くなってから、今後のことを決めたいと思います。 さて、 退職後の手続きなのですが、どのように進んでいくのでしょうか。 現在は、口頭で退職する旨を上司に伝えたところです。 上司からは、書面の準備をするように言われています。 後から会社のほうから説明があるとは思いますが、あらかじめ知りたいと思い、質問しました。 答えていただけたら幸いです。
請に行ってきました。殆どの手続きが済んだのですが、一点だけ確認できないとのことで、申請は保留状態となっております。それは、父の年金に関してです。現在父は年金をもらっており、私は父と同居しております。父の年金振込み通知書を提出したのですが、これとは別に『厚生年金』の振込み通知書みたいな物が必要だと言われました。早速帰って父に伝えると、今回私が提出した書類が厚生年金を含めた年金の年間振込み通知書だと言われました。父が言うには厚生年金にしか入っていないので、通知書は厚生省が発行したこの国民年金通知書しかないとのことです。職員の方が間違っているのでしょうか。確かに年金の支給額はそこに記載してある金額しか父はもらっておりません。詳しい方おられましたら教えて下さい。
必要な手続き関係をご教示頂きたいです。 わかりやすい(見やすい)サイトのご紹介でも構いません。
職、現在健康保険は任意継続、年金は国民年金を支払っていますが、失業給付受給後は扶養に入りたいと考えています。 3月末に会社を退職して、失業給付を受給しています。主人の会社では、失業給付受給中は健康保険上の扶養に入れないとのことだったので、現在は健康保険は任意継続で、年金は1号被保険者として国民年金を支払っていますが、失業給付の受給が終了次第、できるだけ早く主人の扶養に入りたいと考えています。 ①たとえば失業給付の最後の認定日が7月18日だった場合、任意継続の保険料は何月分まで支払っておくべきなのか。 ②認定日が過ぎればすぐに扶養に入る手続きができるのか、また手続きには必要書類等があるのか。 分らないことが多いうえに出費もばかにならないので、不安です。よろしくお願いします。
節置換になり障害年金の認定がおりました。 厚生3級の永久認定です。 来月より転職することになり 、職場も決まりホッと一安心しているところですが、 3/22付で障害年金が決定しているため、受給が5/15から始まります。 転職先の会社には障害のことは隠さず伝えていますが、 障害年金を受給していることは伝えていません。 会社で厚生年金に加入が義務になっているので、その手続きの際に会社にバレてしまうのでしょうか。 ご存知の方、ご教示いただけると幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
日まででその間かぶるのですが、何か手続き必要でしょうか? お分かりの方お願いします
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