暇が20日与えられます。消化していない分は翌年に持ち越せます。 丸3年働いて辞める場合、40日消化出来るのか、それとも法律で定められた数の有給休暇(私の場合23日?)しか貰えないのかどちらなのでしょうか?
回答終了
の時効によって消えてしまいます。 法定付与される日にちを買い取ってもらうことは不可能ですが、基準法を上回る有給がもらえる場合はその上回る部分は会社に買い取ってもらうことができます。 しかし数年間働いていて基準法の最高である20日を毎年もらっている場合、20日+20日で40日の有給がありますが、また年度更新時に20日をもらっても、2年前の20日は時効で消えてしまいます。 もし更新日19日前になったら、20日の有給を取得することは不可能になります。 そこで実質取得不可能になった有給休暇を買い取ってもらうことは可能でしょうか。 本来有給は休んでもらうためのものですから、実質的に取得不可能であるなら、本来の有給の意義を無くしてしまうため買い取ってもらうことしか出来ないと思います。 更新日19日前に1日、つぎに18日前にも1日と、取得不可能とされる有給を毎日1日づつ買い取ってもらうことは可能でしょうか。
解決済み
いるのですが、7月31日付けで退職します。 一度も使っていなかった有給休暇が23日分あり、店長に「使いたい」と5月上旬に相談したら「今は使わないで、7月に全部使って1ヶ月全部休んだら良い」と言われました。 私もまる1ヶ月休暇を貰える方がありがたかったのでそれに合意し、有給休暇については店長に任せていました。 ところが今日(6月23日)に店長より「本社から“有給休暇を使う時は1ヶ月前に書面にて提出しなければならない”と言われた」と聞かされました。 書面にて提出が必要と言うのは店長も知らなかったそうです(因みにその用紙は探したらありました…)。 結局今から書面で提出しても受理されるであろう日は、6月25日過ぎ。 つまり7月25日以降からしか有給休暇が使えない事になります。 この場合、やはり会社のルール上、25日以降からしか有給休暇は使えないのでしょうか? どなたか教えて頂けると助かります。 因みに ・退職願は6月2日に提出しています。 ・私が1ヶ月間有給休暇を使う事はうちの店の人間は前から知っていましたが本社の人間は最近知ったようです。 ・店長も私も1ヶ月前に申請が必要と言う事は知りませんでしたが、何人かの他から移動してきた社員の人は知っていました。
られることがあるは知っていますが、 ある個人だけが有給休暇の取得日の指定をさせられることは法律問題はないでしょうか? 例えば、その日に社外で行事があり、事業所のひとりだけがそれに参加しないため、有休扱いで休ませるといった場合です。
法定休暇の四日取得してれば、有給使用可能。とか・・・・・・ 有給を使用する為の条件というのは、法律などで定められているものなのですか? お願いします
き提出しましたが この理由では受け取れないと上司に言われ 通院とか病気以外は認めてないようです。 これは法律違反ではないでしょうか? 詳しく教えてください!
たんですが他の会社はどんな感じですか?ちなみに私は自動車ディーラーに勤めてます。
が払っているのですよね? 会社の損失になる訳ですよね? でも、 法律で有給を付与するように決めたのは国なのに、 会社が有給による給料を払わないといけないのですか? 税金から払うべきだって意見は出ないのですか?
ら事務のパートをしています。 平日の10時~15時まで (休憩が1時間なので1日4時間) 土日祝がお休みです。 私には子供が2人いて 近くに預かってくれる親や親戚がいないので だいたい月に1日 多いときは8日お休みをいただきました。 (↑去年の3月に子供の言語教室の付き添い 卒園と入学の準備などでお休みが重なり 気がつくと8日になってしまっていました。) それでも、同じ課の方たちは 気持ちよくお休みをとらせてくれて、 しかも、 あなたさえよければ、時間を増やすことも 社員になることも歓迎しますよと 言ってくれる会社なので 子育てしながらパートしている私にとって とても居心地がいいところです。 でも、お休みはいつも欠勤扱い。 以前、人事&経理部長さんに聞いてみたのですが 「うちはパートさんの有給休暇はありません。」 と キッパリ断られました。 パートは別の課にもう一人いますが もう20年以上勤めている60代の方で 話す機会は全くありません。 でも、インターネットで調べてみたところ 私も有給休暇はもらえるようなので できれば、欲しいのですが・・・ 一度断られているので どう話していいのかわかりません。 是非、アドバイスをお願いします。
? 基本休みたい時に取れますよね?
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