ですが普通休憩与えるものやないんですか。
解決済み
と書いてありましたが、法律の知識無しで個人でやれる事なんでしょうか? また個人で可能な場合はどのよ うな手順で進めればよろしいでしょうか? よろしくお願い致します。
いること (2) 出退勤について管理を受けないこと (3) 賃金面で、その地位に相応しい待遇がなされていること と言う条件のもと管理職には残業が発生しないと言う事まではわかったのですが、今働いている会社では出勤簿の提出の際に管理職は、実労働時間ではなく、毎週月から金曜で8時間労働、1時間休憩で提出すると言うのが指示されています。それよりも多く働いても、少なく働いてもその時間で提出すると言うのが決まっています。 これって問題がない事なのでしょうか?またこの行為は法律で記入者側なども罰せられる行為であったりするのでしょうか? 給与面では現在の管理職としてしっかりと貰えているとは感じているのですが、普段から改竄行為を行ってしまっているのではないかと心配になり質問させていただきました。
法定労働時間を超える(8時間を超える)と時間外労働になりますよね? 例えば1日7時間労働(休憩を含めると8時間)だった場合、 所定労働時間(35時間)を超えた5時間は時間外ではなく、 通常労働時間として給料が発生するということになりますよね? 残業代が出ないとされる企業などがありますが、 この場合5時間分の時間外手当を払わない企業は法律上セーフですが、 5時間分の賃金すら払わない企業は法律違反、ということになるんでしょうか。 よく分からないので詳しい方お願いします!
、月に1回ほど通し勤務(10時~21時、休憩2時間、実働9時間)があります。 先日、初給料が出たのですが、明細をみると、残業代がなく、実働の9時間分が全部1000円で計算されていたそうです。 友人は、8時間超だから残業代がつかないのはおかしいと店長に言ったそうですが、 「6時間につき1時間休憩をしたら残業代は出ない。通しの日は、11時間で2時間の休憩なので、時給は変わらない」 と言われたそうです。 本当にそんな法律があるんでしょうか?
違反やパワハラがあり今すぐにでも辞めたいくらいです。社会人としては1ヶ月か2-3ヶ月前に退職の旨をつたえるのが一般的ですが、あまりにも社員の扱いが酷い職場なので、法律で良しとさせている2週間前に退職を伝えようかと思っています。円満退社は望んでいません。 本題ですが、退職したいと伝える前後に労働基準監督署に相談する事はどう思いますか?何かご意見やアドバイスあれば教えてください。よろしくお願いします。
た教えてください。よろしくお願いします。
分で食事をして残り55分、仕事したとします。 昼休みに頑張ったおかげで定時に本日やるべき仕事を終えた、とします。 この場合、法律的(労働基準法)には、 昼休みに働いた55分について、 残業手当はでるのでしょうか? 常識とか慣例とかではなくて、 労働法的にどう解釈するのか、教えてください。
週40時間以上働かせるのは法律違反ですか?土日行くとしたら残業になるんでしょうか?
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