。 何着てけばいいですか、派遣社員とかよく分からぬ状態で事務がやりたくて応募したら急遽顔合わせが決まりました。 マックで顔合わせとかあるんですね、 履歴書持ってく理由はなんでしょうか、
回答終了
。 でも初めて配属先に着き、機械エンジニア系でめちゃくちゃ頭使います。。 専門的なものです。周りは商業高校卒業であったり、なにかしら経験があり出来ています。。 私は偏差値の低い高校卒業で頭悪く要領悪いです。どうしたら良いですか、、
解決済み
いかない事があり契約を破談にしてきました。派遣先から派遣社員が利用する駐車場が徒歩で35分4キロも離れていました。 1日働いてこんな距離往復できませんよね?
があるので質問します。 私は8月15日から11月30日までを1つ目の派遣先A、12月1日から現在まで派遣先Bで働いています。派遣社員は雇用から6ヶ月経てば有給を取得できると知ったのですが、私の場合はどの時点で有給が付与されるのでしょうか? ①派遣先Aで働き始めた8月15日から6ヶ月後の2月15日 ②派遣先Bで働き始めた12月1日から6ヶ月後の6月1日 どちらでしょうか?回答よろしくお願いします。
もあったりします。 こういう暇な時に派遣社員になにか業務を与えていますか? 難しい仕事は与えられないし、簡単な業務なんてそうないし、給与は発生しているから会社のためになることを任せないといけないし… こういうことで困っている人はいないのでしょうか?
すが派遣会社をそれぞれ変わっており5社ほどです。 履歴書にも5社派遣元、派遣先を記載したら5回転職したということになるのでしょうか?
そうです。 実務を直接教えてたのは私なので、同じ派遣会社なこともあり、営業との面談で今日聞きました。 彼女が入った時から教える実務が、去年は1日ずっとやらなきゃいけない件数だったのですが、今年になり全く件数がなくなり、わたし自身教えることがないし、やらせることもないので、書類の整理をしてもらったりしていました。でもそれでも手すきがあり上席に可哀想なレベルでやらせることがないとも相談してましたが担当業務を増やす(他の人が教える)こともさせず。 たまにわたしが、実務を教えても結局わたしがダブルチェックして、わたしが残業しなければならないしともなったり、実務でもところどころケアレスミスがあったり最初の2回は、都度、ここ書き忘れてるから気をつけてねと言ってましたが、こっちもしつこいと思われるのも嫌なので直らないのを諦めてわたしが不備を直してました。 最後の出社の時に、彼女が電話の折り返し依頼のメモを書いていたのですが聞き間違い?書き間違いをしていたのに確認(履歴に表示される番号)せずに、指摘されてもそのままにしていたので、朝に折り返し依頼をしていたお客様が夕方にお怒りで電話をかけられ、朝の電話対応放置してたの??汗 と聞いてたのですが、それが彼女の中では辞める一因になったみたいです。 辞める理由は ・手すきすぎて(言うても書類整理も立派な仕事)自分だけ定時で帰ることが嫌になった。 ・上記のわたしとの出来事 と派遣会社の営業に言われました。 彼女は前職は正社員で働いていて(どれぐらいかは不明)派遣は初めてなようでした。 彼女は2ヶ月間いました。 わからないこととか気になることとか、わたしが説明下手なところもあるから少しでも変なとことかあれば聞いてねとは言ってました。 もちろん入社したばかりだからそこまで図々しく話しかけれないのは分かってます。 こっちもいちいちつきっきりで教えるわけにいかないですし、どうすればよかったのかわかりません。 何も言わずに放置すれば余計に私の負荷が増えるだけでしたし。。 友達に相談しても、残業しなくて帰れてそれが嫌になって辞める意味が…と言われます。
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