休日出勤が凄いです。 36協定があるとはいえ月の半ばからなら毎日10時間で休日出勤までさせる事は可能なのでしょうか それとも言った方が良いのでしょうか
回答終了
間労働を強いてくるので何度か労基に相談に行ったせいなのか、急に呼ばれ「やりたいことがある、もう疲れたからあと3年ほどで会社をたたむから早期希望退職しないか」と言われました。年内に退職するなら2ヶ月分の慰労金を出すと… なぜか次の日には新入社員が入って来ました。 36協定も労基に提出しておらず、従業員と締結していないのに毎日8時間プラス6時間の強制残業。締結していても時間外労働1日3時間、月80時間となってました。 利益はかなり出ているので会社たたむのは嘘だと思います。ただ単に労基に行かれたので解雇したいんだと思います。 こんな会社どう思いますか? 皆様なら何もせず退職しますか? ご意見お聞かせ下さい。よろしくお願い致します。
解決済み
ですが、これって36協定に違反してないですか?
36協定について質問です。 1ヶ月に休日出勤させることのできる最大日数を教えてください。
済み。 診断書の期日間近で上司から 「仕事に来い。クビにするぞ!」と電話。 「どうせ家で寝てテレビ見てるだけやろ」と。 「ムリしなくていいから。しんどかったら帰っていいから」と。 出勤して何か病気が悪化したら、診断書提出し安静が必要なのに出勤させた上司の責任ですか? それとも安静にしとかないといけないのに、会社に来た私の責任ですか? 参考までに 前に会社側が残業を指示しましたが、それが36協定を超えてました。 その時に 「36協定違反した社員は労働法違反を犯している。労働基準法違反で36協定を超えて働いた社員は全員懲戒処分。会社側が残業を指示しても協定を守る義務は社員にある」と言ってました。
規則・36協定などは監督署に届け、判は押印されているようですが、書類は総務のロッカー(賃金台帳などがあるロッカー)に保管してあり、総務部長の許可がないと閲覧できない状態です。 このような労働者に周知されない(勿論、労働者は見たことない人や存在すら知らない人がほとんどです)状態で時間外労働をさせることは違法ではないのでしょうか?
0時間と 明記されています。 小さい会社なので今まで 給与と残業の明記がなあなあで 口頭で基本給はいくらで、 残業は何時間分でいくら とざっくりと説明がある程度でした。 残業はしてもしなくても、固定でいくら、と。 働き方改革法案の対策に向けて 先日、賃金改定同意書なるものを社長が 出してきて、社会保険労務士さんと作ったと 言ってましたが そこには、固定残業手当として残業60時間分 2割5分増しを含むと 明記されていました。 多分、今の残業代(固定)から逆算して残業時間を 60時間と出してきたのだと思いますが 毎月60時間程度残業していたら 36協定の内容に違反していませんか? これはどうゆう解釈をしたらよいですか? 1ヶ月45時間の上限を超えていることになりませんか? 毎月60時間残業していたら、1年360時間も 超えている事になりませんか? 考え方が全くわからず ご教授いただけると嬉しいです。
思いましたが、もう監督署の閉まっている時間でした。月曜に確認すればいいのですが、気になっていますので、お願い致します。
14時間働いています。つらいです。これは労働法違反ですか?
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