パートタイム。 前職では、課税支給累計¥430000 (2015.11-2016.4) 現職、時給870 9月までの課税支給累計¥ 470000 (2016.4-2016.9) 合計¥90万円 改正後10月以降も社保に加入せず 扶養枠内で働きます。 年内、あと何時間ほど働けますか!? 時給は870円です。 よろしくお願いいたします。 補足 上司から10月から社保に加入しないのであれば、 103万から今年度の収入累計を引いて 10-11-12月は、何時間働ける計算して、シフトを入れるよーに言われました‥ 10月以前の収入は無関係で あくまでも10月からの条件に当てはまらないように シフトを組めば良いのではと思ってるのですが。
解決済み
も月の時間数もあるのでしょうか?お馬鹿なわたしに分かりやすく教えて頂けたら助かります。 ちなみに1日6 時間~7時間、週4日以内(週3日のときもあり)月に多くて6万いくときがある程度です。
社会保険に入ります。 月88000給料貰えるのですがどれくらい保険料で引かれますか?? 場合によっては社会保険入るの断ろうかなと考えています。緊急ですのでお返事おまちしております
いれてもらえるんでしょうか?
ますが、来年1月〜4月の間だけ短期のパートをするため、その期間だけ月108000円を超えます。 会社の健康 保険組合のホームページでは、雇用証明書で短期である事が証明できれば大丈夫と記載があったので大丈夫だと思うのですが、厚生年金もこの条件だと解釈してよいのしょうか? つまり、健康保険と厚生年金の扶養条件は同じだと思っていいのでしょうか? ご存知の方、ぜひご教示ください。 よろしくお願いします。
会保険(健康保険・厚生年金) と税金額を教えてください。
て応募しました。 パート雇用で社会保険あり、と書いてあり応募して面接に行きました。 しかし、パート応 募なのになぜかアルバイト、アルバイトと言われ社会保険もないと言われました。 ハローワークで求人を応募したとき応募は0人だったのに何人も応募者がいたそうで、後日郵送連絡すると言われました。 結果は不採用でしたが、自分的に腑に落ちない求人内容だったし今新しい会社にいるので気にしていませんが気になっているので質問しました。 パート応募でもアルバイトということになるのでしょうか?
また、どこに届きますか? ちなみに、10/24に申請し11/1から保険加入になってます。 どなたかよろしくお願いします(;>_<;)
(転勤族なので最長でも2年程度の勤務になると思いますがパート先は了承済みです) 春まで違う勤務先におり、そこでの今年の収入は34万程度です。 年内は130万以内に抑え、来年から社会保険に加入させて貰うほうがいいのか、すぐに加入させて貰う方がいいのか… 加入しないで130万以内を貫くほうがいいのか。(今の契約だと、繁忙期は12万。それ以外だと8~9万程度) 150万の壁というのも見かけ、もはやベストが見つけられません。 職場からは急いで決めなくていいからね。 と言われており、社会保険に加入した場合の年収は150~160万程度だと思われます。 いろんな記事を読み過ぎて頭から湯気が出そうです… 詳しい方がいらっしゃいましたら、働き方の御教授お願い致します。
11月2日採用になるがいつなら辞めれるか、2日までに入社できるかと電話があり、現職の上司に確認したところ30 日に退職で後は有給使って新しいところに行ってもいいと言われました。(基本1ヶ月前申告です)有休期間中でも新しいところに就職は可能なんでしょうか?もし有給を取らないとしたら早く辞めれるんですか?
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