労働基準局に相談しましょう。」 という回答が多いです。 そこで、労働基準局に相談すると、どこまで力になってくれるのでしょう? 例えば、 有給休暇の取得を推進するよう、会社にかけあってくれますか? 賃金の未払いを回収するために会社にかけあってくれますか? 本当に労働基準局に効果があるなら、日本も欧米並みに有給が取れ、サービス残業も減る気がしますが、、、
解決済み
。 今までに何日か休日出勤をしていますが、全てただ働きです。き役職は管理職ですが、社員の方と特に変わらない仕事内容を行っていますし、とくに管理職としての特別な仕事はありません。名ばかり管理職というものだと思うのですがどうなのでしょう。 あと、休日出勤手当は出ないのに、欠勤すると1日分給料から減給されてます。これってどうなんですかね?出勤しても給与でないのに欠勤は引かれるのが腑に落ちません。 詳しい方ご回答お待ちしております。
回答終了
時間の労働 この場合残業代を支払わなければ行けないのはA社でしょうか?B社でしょうか? それともどちらともでしょうか? 詳しい方回答をよろしくお願いします。
掃除させるのって労働基準法に引っかかりますか?
教えて下さい。
で36協定を結べば時間外労働をさせてもよいとしている。 現在の法律では、労使協定を結び労基署に届け出て、社員に割増賃金を支払うならば、いくらでも残業をさせてもよいことになっている。・・・ という文章を本で読んで大いに疑問だったのですが、企業にとっていくらでも長時間労働の共生が可能ならば、そもそも労働基準法にはどういう意味があるんですか? なぜここまで企業が従業員を酷使できる仕組みになっているのでしょうか? そもそも企業はなぜそこまでして従業員を長時間労働させないといけないのでしょうか? また、法律が骨抜きならば、労働基準法とともに、労働基準監督署自体の存在意義って何なんでしょうか?
とか払ってもらいますって言われたんですが、労働基準法16条に違反してますか?
年でしょうか?
発表が 21時を過ぎたとします。 労働ではありませんが、労働基準法などの法令に違反することになるのでしょうか?
した 家からバスで20分位の 個人経営の和菓子屋さんです (仮にA) 最初面接の日 1時間試しに働いて1000円貰い 次の日から働く事になりました 交通費も支給すると言われました 最初は初めての事ばかりで 楽しくて 社員の方も優しく1年は続けようと思っていました 私は無知で 法律には 労働条件の明示法第15条、労基則第5条 労働契約締結の際には重要事項について明示する必要があり、賃金、労働時間を含む一定の事項については、これらを記載した書面を労働者に交付しなければなりません 就業規則に詳細な規定があればそれを交付することでもかまいません と書いてあるのですが全く話もされず 何も渡されず 聞かない私が悪かったのですが 今に至ってしまいました ここはまだ許せます そして初めてのバイトの時から 労働基準法も破られていました 私の入っているのは週2ー3 8:30ー18:30までで 10時間入っています 法定労働時間(法第32条) 原則として次の時間を超えて働かせることはできません 1週40時間、1日8時間 最初は労働基準法も知らなくて 断る事ができず18:30まで大丈夫と言ってしまったのが悪い 未だに10時間入ってます パートの方は絶対残りません 高校生でバイトだから何でも言えるんでしょう いっつも最後までよろしくと言われてしまいます 今日最後まで大丈夫か と聞きますが 無理なんて言ったら 理由を事細かに説明しなきゃいけません 労働基準法を破っているのに 酷い時には出張でスーパーや動物園に行って 12時間,13時間,14時間働かされた事もあります それで初めてスーパーに行った帰りに 特別にお金を渡すと言われたのですが 給料には全く含まれていませんでした 交通費も最初は渡すと言ったのにもかかわらず 最初の3ヶ月は貰えませんでした 最初に貰えなかったとき、 経営者からは『忘れてた』との1言でした 今は渡されてます 給料をもらったときに 働いた詳細をもらったときに 時給を計算したら760円でした 地域別最低賃金/平成23年10月1日改正 平成23年10月1日から、神奈川県最低賃金は、時間額836円(18円引き上げ)となります。 (9月30日までは、現行の818円が適用されます) 県内で働く常用・臨時・アルバイト等全ての労働者に適用され、使用者はこの金額以上を支払わなければなりません 法律には836円と書いてます 私が甘え過ぎなのでしょうか パートの方は1年働いてやっと上がったと言ってました あと 経営者50歳 に無駄に絡まれグーパンチで何回か殴られ 男ですから凄い痛いです 触った時点でセクハラです 言葉のセクハラもあります 書ききれません
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