会社の業績は右肩上がりで、同僚は昨年より上がってます。 私の先期の評価はほぼ平均。少なくとも3割減額される内容ではないです。 減額理由として考えられるのは、体調不良により在宅勤務を約半年していることです。 ですが、在宅勤務規定にはそれによる減額がある等の記載はありません。 そもそもきちんと上長、人事部に承認を得ての在宅勤務です。 出勤出来ないことで迷惑を掛けているのは事実ですが、在宅勤務が悪いわけではありません。 このような場合、減額の理由を聞くこと自体は問題ないのでしょうか。また納得いく説明がない場合、泣き寝入りしかないのでしょうか。 宜しくお願いします。
解決済み
務にさせられ有休消化になりません。 もちろんその日は仕事しませんが、私だけ他の社員に理由を言わなきゃいけません。 弊社だけでしょうか? また、有休消化されなくてうらやましいと思いますか? それとも休む理由を言わなきゃいけなくて嫌な会社だなと思いますか?
には待ちにまった在宅勤務ですが、嫁曰く世間の目があるから勤務してほしいとのこと 私含め課員皆在宅になります 離婚したほうがいいですかね?
んな業務をするのでしょうか?
回答終了
います。 会社の施策で、在宅勤務も50%はしていこうと取り組んでいます。(実際そんなにしていません) 社員には『なんでもお手伝いするので、教えて下さい』と声をかけていますが、なかなか仕事を振ってくれないので、自分の出来ることや、たまに振られた仕事をそつなくこなしてます。 ある日、同じチームのおじさんに『◯◯さん(私)は在宅してるけど、何もしてないからいらないんじゃ無いかと言っている人がいる』と言われました。 在宅で何してるか細かく書けと。 (在宅では、新しくなったシステムの書類をteamsで会議したり、頼まれた仕事をしたりしています。もちろん、分刻みではありません。) 私ですか?と聞き返しました。 明らかに後の2人は在宅で何をしてるかわかりません。 『他の2人もですか?私だけ細かく書けと言ってるんですか?』と聞いたら、 『もう1人の人(40代)は、色々してるから助かってるとみんな言っている』と言われました。 しかし、この前までは、みんな『あの人仕事してない』と陰口を叩かれてました。 その人は、チームが違うので仕事内容は分かりませんが、後の2人は何をしててもいいが、わたしの行動は全て報告しろと。 なぜ1人だけ集中攻撃をされるのか分かりません。 みんなに言うなら分かりますが、私だけです。 これってパワハラじゃないですか? しかも、仕事してないって。 私は新しいシステムも社員より勉強して教えてるのに、私のしてる事は助かってないように言われました。 今まで(なんなら昨日まで)和気藹々で仲良くしてたのに、ショックです。 散々、なんでも言って下さい!お手伝いしますので!と声を変えていたのに、仕事を振ってくれず、そんな事を言われるって‥と言ったら、『教えるのが面倒くさかった』と言われました。 腹立つより、ショックで。 個人攻撃するのはパワハラだと思ってますが、違いますか?
がり医師と保健所からは在宅勤務OKと言われた そのため友人は ・休んだ日は有給消化しながら在宅勤務も出来る日はしようと思っていた (在宅勤務できる会社です) しかし人事部から、 ・有給ではなく、傷病手当申請にして欲しい と言われ、有給消化させてもらえず傷病手当を無理矢理申請させられたそうです。 (在宅もさせてもらえず10日間休んだ) 手取りがかなり減り、有給消化したいと申し出たのにも関わらず傷病手当にさせられるのは違法ではないのか?と質問頂きました。 これは傷病手当のほうが会社として助かるからなのでしょうか? 過去にさかのぼり有給消化できるのでしょうか? 教えて頂けますと幸いです。
なります。 実家にいた時は毎日家族などと今日の出来事などいろんなことを話していたので少し寂しい感じになります。 知り合いともたまに電話しますが、毎日話せるという感じでもないので仕事終わりに少し軽く雑談をしたいなと思った時、集う場所とかありますか? 個人的にはバーとかイメージするんですが、どういう場所があるか知っていたら教えて欲しいです。 (初対面の人と話すこと自体はそんなに抵抗ないです)
きなくて悩んでいます。 いい方法がございましたら、教えてください。
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