強いられています。 そこを管理しているのが契約社員の 若い男です。 それと、その会社に長く勤務して 結婚退職後、派遣社員として再就職した 女が顔を利かせています。 その2人で、現場を取り仕切る感じです。 そして女の方が気に入らないと思った 働いて1年も経っていない派遣社員を 辞めさせることになりました。 この女は元社員ということもあり 上司に「あの派遣はやりずらいから 辞めさせてほしい。」と言っているのを 近くにいて聞きました。 上司はその子をあだ名で呼ぶほど 仲が良く、 「〇〇ちゃんがやりずらいなら 辞めさせるよ。」 と二つ返事で了解し、その派遣さんは クビが決まりました。 こういったことは過去にも何度か ありました。 クビになった子はあまり積極的に掃除や ゴミ捨てなどをしない事があり 自分でも気にはなりました。 でも、注意すれば変わるとも 思いました。 まて、若い男性社員は好かれたい願望が 強く、仕事のことよりも人気が 気になる人で、仕事を始める合図を する時、返事がなかったりすると 「アレェ?どおしたのかなぁ? 返事がないゾォ?…まあいっか?」 というような対応です。 とてもプライドが高く、 「オレはお前らとは違うんだ」 という態度全開! 仕事を終わらせるのも毎日 5分オーバーは当たり前です。 「あ、なんかぁ、(自分のためにぃ) 一生懸命やっていただいて ありがとうございます。」 「皆さんのおかげで予定数 クリアする事が出来ました。」 という感じ。 自分は「テメェのためにやってんじゃ ねえんだよ!」と心で呟いています。 この人はとても自分に自信があるらしく 「まぁ、オレに抱かれたいなら いつでもやってやるけど」 というような事を呟いたりすることもあり、 セクハラだと思うけどと憤慨しました。 個人的には 「なんでこの男、腹がこんなに 出てんだろう?自分のこと、可愛いと 思ってるんだよね?」という感じ。 なぜ、そんなに自分に自信が あるのか理解できません。 常に「このオレには好きという 態度で接するのが普通だよね。」 とでも言いたげな態度で 「そんな事まで気を使わなくちゃ ならないの?」 とついに今日爆発してしまいました。 「製造業だろうが?製品作って 金もらう仕事だろうが? コンパニオンじゃねえんだよ! 接客までやらせんなら金、 倍払えよ!」 ちょっと聴こえるかもな独り言を 言ってしまいました。 派遣を辞めさせた女と 自信過剰な男は結託して 楽な仕事しかしません。 毎日、ちょっとのことですぐに派遣を クビにする女と、アイドル扱いされたい 男に挟まれて、狭いところで 緊張感のえる製造をやらなければ なりません。 なんか、この2人が気にいるように しなければならないのが疑問なのです。 目標生産数が達成できたら、 それで何も問題ないのでは ないのかと? 楽して稼ぎたい女と、 同じく楽して、さらにアイドル扱い されたい自惚れセクハラぼくちゃん。 女の方は、パチンコが大好きとかで 週に1、2回は遅刻するのです。 遅刻しても咎められる事はありません。 こんな中で早く、正確に物を作らなければ ならない仕事をするのは辛いです。 常に「辞めさせるよ」と脅迫 されながらやっている毎日です。 「辞めさせるよ」というような 脅迫は「殺すよ」と言われているような ものではないのでしょうか? 遅刻ばかりし、楽な仕事ばかりを する人間。こういう人にこそいなくなって 欲しいと思うのです。 皆さんだったらどんな対処を しますか?教えてください。
解決済み
前に入社しました。 今は3年目です。 今年の春頃、もう1年嘱託社員として来年度も働いてほしいと言われました。 その当時は来年度も契約を更新するか、別の会社に転職するかを迷っており、 今すぐには回答できないから秋頃まで返事を待ってほしいと伝えました。 しかしそこまでは待てないから今ここで来年嘱託として更新するかしないかを決めろと言われ、 その場の圧に耐えられず更新すると言いました。 時が経ちやはり来年度、契約を更新せず転職したいと思うようになり、 先日、来年度の契約を更新しないようにしたいことを伝えたところ、 一度口頭で契約を交わしてしまった以上、今更破棄することはできない。 と言われました。 でも4月までまだ半年弱もあり、 口頭で契約をしたから破棄できないなんてことはあるのでしょうか?
回答終了
員で勤めた会社を契約更新せずに退職します。契約社員で3年未満の勤務で過去に契約更新をした事がない場合、自己都合でも受給制限が ないという記載をネット上で散見しました。ただ、最寄りの自治体に電話で問い合わせたところ、契約満了でも自己都合の場合は制限があり、会社から契約更新を断られたなど会社都合のニュアンスに近い場合のみ制限がないという回答がありました。 離職票を貰えるのが1か月後になるため、今から退職後のアルバイト等検討したく、詳しい方にご回答頂けたらと思い質問させて頂きました。宜しくお願いします。
開始日が半月以上延びた上に、雇用形態を聞いたところ契約社員,派遣社員,アルバイトどれでも当てはまると言われました。雇用形態 確認後態度が冷たくなったのと、内容としては8時間フルタイムを6時間に変えて欲しいと派遣会社様からお話ありました。 私が8時間という条件だったのと生活がかかってるからできる限り8時間でお願いしたいと言いました。 それを企業様に派遣会社様が伝えると言いました。ただお返事いつになるか分からないと言われました。 もし良ければほかの勤務地探しましょうか?と言われたので、今回みたいに勤務時間変更なったりする可能性拭えないし、そもそもお仕事の案内もいつになるかわからないですよね?と伺ったら、保証できません。と言われました。 この派遣会社様と企業様は 信用しないほうがいいですか?
用期間中だったので契約社員扱いでした。 その会社は毎月16日始まりの15日〆で、給料日は毎月25日でした。 いつも月収でお給料を頂いていましたが、今月度は16~20日までしか勤務していなかったのでお給料は日払いですよね? 通常月収なのものが日払いになる場合、1日分の給与はどのように計算すれば良いですか? また、1月20日に退職した場合の税金などはどうなりますか? どなたかわかる方よろしくお願い致します。
の方から正社員になってほしいと言われることが多くなりました。 日々の業務も評価されています。
月給制、ボーナス も同じ、完全土日祝日休み、退職金あり、昇給ありです。) いざという時の解雇回避、責任ですか?
ダイハツの工場が停止したけど そこで働くライン工ってほぼ派遣社員や契約社員でしょうか?
それは正社員、契約社員関係なく。 契約社員でも所見を書いている人もいる一方で、なかには自分が担当にもかかわらず正社員に書いてもらってる人がいます。 正社員が契約社員の分の所見を書くのが当たり前なのか? 契約社員に関係なく、自分の担当なら所見を書くべきなのか?
かそれ以上だったりするって本当なんですか?
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