節置換になり障害年金の認定がおりました。 厚生3級の永久認定です。 来月より転職することになり 、職場も決まりホッと一安心しているところですが、 3/22付で障害年金が決定しているため、受給が5/15から始まります。 転職先の会社には障害のことは隠さず伝えていますが、 障害年金を受給していることは伝えていません。 会社で厚生年金に加入が義務になっているので、その手続きの際に会社にバレてしまうのでしょうか。 ご存知の方、ご教示いただけると幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
解決済み
教えて下さい。 国民年金?国民健康保険? とかも全然分かりません
回答終了
証)を返すだけでいいでしょうか。また、出来れば直接じゃなく郵送などで送りたいですが、書留などで送るので しょうか? あと、最後は有給消化でしばらく休みが続きますが、退職日は有給消化が終わる日でいいでしょうか。 その他、厚生年金や確定拠出年金について、手続きが発生するのでしょうか?
月20日に会社を退職する事になりました。 最終出勤日は有給消化の為、7月28日になります。私には、20歳の大学生の扶養家族がいます。妻(配偶者)は別会社で扶養を外れています。職安に失業保険の手続きを行い、予定では、失業保険待機期間中に次の職場、11月頃に契約社員で3ヵ月働く予定です。その後はまだ未定で妻より給料は下がると思います。社会保険等は次の契約社員の時に加入可能みたいです。 以下の内容について質問がございます。 ①8月1日より多少でも稼ぎたいので、11月まで、次の契約社員先でのアルバイトは可能でしょうか?その場合、雇用先にはマイナンバー登録が必要ですが、アルバイトは可能と言われました。しかし週20時間を超えると雇用保険に加入する為、失業保険に支障が出る可能性があると言われました。可能ならたくさん働きたいですが、何かいい方法はありますか? ➁9月21日~11月まで無職状態になる為、社会保険、年金の手続きはどのようにすればよいでしょうか?できれば、継続しておきたいです。 ③子供の扶養は妻に移すべきしょうか? お手数でが、どなたか回答を宜しくお願いいたします。
日まででその間かぶるのですが、何か手続き必要でしょうか? お分かりの方お願いします
て再就職までの期間 国保に入っておくべきですか。 再就職は8月か9月にはしたいと思っています。 国民年金は免除してもらいます。
ネットで調べると、年金と健康保険については、妻の扶養に入れるとの事。 この手続きなんですが、妻側の職場には情報が分かるのでしょうか? 若しくは妻の職場で手続きが必要ですか? 夫には申し訳ないんですが、夫が失業したと私の会社に知れるのに抵抗があります。
入社する場合、健康保険は任意継続保険にする予定ですが、社会保険・年金関係はどのような手続きが必要か調べております。だれかアドバイスいただけますと幸いです。ちなみに2021年2月と3月は傷病手当をもらう予定です。
職、現在健康保険は任意継続、年金は国民年金を支払っていますが、失業給付受給後は扶養に入りたいと考えています。 3月末に会社を退職して、失業給付を受給しています。主人の会社では、失業給付受給中は健康保険上の扶養に入れないとのことだったので、現在は健康保険は任意継続で、年金は1号被保険者として国民年金を支払っていますが、失業給付の受給が終了次第、できるだけ早く主人の扶養に入りたいと考えています。 ①たとえば失業給付の最後の認定日が7月18日だった場合、任意継続の保険料は何月分まで支払っておくべきなのか。 ②認定日が過ぎればすぐに扶養に入る手続きができるのか、また手続きには必要書類等があるのか。 分らないことが多いうえに出費もばかにならないので、不安です。よろしくお願いします。
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