? また、それを郵送して見てもらって、通れば面接、ということでしょうか? 私が応募しようとしているところが書類選考→面接 だったので聞いてみました。 よろしくお願いします。
回答終了
? 電話で知らせてくると受かりやすいとかありますか?
解決済み
いでくるものなのか分かる方教えてください。
をすることになったのですが、その日程確定のメールの中で ・事前に履歴書と職務経歴書を送る ・面接までに適性検査を行っておく ことをお願いされました。 履歴書について、「事前にお送りいただくもの」という記載しかなく、メール添付なのか郵送なのか指定がありませんでした。 どちらでもいいのか確認しようと思いますが、このように指定がなかった場合って一般的にはどちらが正解とかありますか?暗黙の了解的なものがあれば非常識になってしまうのではないかと不安です。 送る方法の指定がない場合、皆様ならどうされますか?
の結果通知の日時なのかどっちでしょうか? 応募期間は1月15~2月15日書類必着。 1月23に特定記録で郵送しました。7日以内に結果通知来るんかなあ~と思いながら待っていましたが来ず。2月15までに書類受付ならもしかして2月22日に書類選考結果通知なのか?とか思うようになりました。 募集人数が私が応募した時点で3人だったのでとりあえず受かるかわからんけど送っちゃえ!の気持ちで応募しましたが、、結果が来ないと次にも動けず。国の機関なのでいいかげんな場所では無いと思ったのでサイレント落ちは無いんかなあとか思うのですが…
考が免除とは書いていました。 一次はおそらくずっと連絡とってる人事の人とやるんで通過はすると思うんですが2次3次が不安です。
。ただ、こんな面接で何がわかり、何を判断基準にして、不合格とされたのか分からず、アドバイスください。 書類選考を通過し、4社とオンラインで一次面接になりました。 その内、2社はこれまでの仕事内容や、これからやりたいこと、入社したらできそうなことを聞かれ、その会社の説明も受け、前向きな話が弾み、二次面接となりました。 しかし、 3社目(お堅い大手のグループ会社) 採用の面接官一人 ・業務内容の説明(求人に書いてあることと半分くらい違う) ・次の選考時期(もし次の選考に進む場合、採用が忙しく、3週間後になる) ・入社時期(早くて2~3か月後) 会社の条件説明のみで、いいですか?も聞かれない。私は返答に困り、要約し、「仕事は〇〇なんですね」と返すと、「そうです」といわれ、「承知しました。問題ありませ、可能です」みたいに答え、20分で終了。私のこと、何一つ聞かれなかったんですけど!!! 私の過去の業務について何とか話そうとしても、興味なく、聞きたくなさそうな態度。 →不合格 話違うし、感じもいまいち良くないから、不合格なのは良いんです。でも、これで不合格にする決め手ありますか? 4社目(会社の規模はそこまで大きくないが、社名は皆が知ってる) 採用の面接官一人+希望部署の上司一人 採用の人は一度も喋らず、上司が話すのみ。 ・最初の質問。馬鹿にしてるとも取れるような内容。内容は違いますが、例えば、同じ仕事をしてても、あなたは皆と同じ給料でしたか?みたいな感じ。 ・次の質問。新卒で入った会社の決め手は?(転職回数3回あり、これまでの仕事は業務が同じですが、業界は全部バラバラ。新卒入社は事務職採用で部署の希望はできませんでした) ・三つ目の質問。業務に関係ある、やったことのある経験について、ようやく一つ質問された(話しても、つっこまれない) ・四つ目。今新卒採用で忙しく、調整が難しいという説明。 上司が、早く終えたい感じで、業務の説明もなければ、希望も一切聞かれないまま、10分で面接終了。 →不合格 3、4社目はかなり応募が多かったと思われますが、今はどちらも求人出ていません。 しかし、求人出して、採用面接やるからには、採用の基準になるような質問をしてもらいたいです。忙しいのか、やりたくないのか、早く終えたいのか、それなら、書類選考で落とせばいいのにと思っちゃう。 いくらオンラインとはいえ、その前に化粧して身支度整え、部屋も片付け、予想の会話考えたり、心構えや期待もしています。 こうなったら、話し方や容姿は関係のない職だけど、容姿や話し方で決められたのでは……
します」と言われて、3日経ちました。 マイページを見たところ、結果が採用になっていました。 求人票も無効になっているようです。 ただ、先方から結果の連絡がまだ来ていません。 連絡方法は電話のみ、面接後1週間以内です。 1週間経つまでは先方からの連絡を待ってもいいのでしょうか?
考の通過率を上げたいと思っており、 ①下記職歴をそのまま記載する ②1社目の職歴を削除して少しでも転職回数を少なく見せる のどちらが良いか悩んでいます。 34歳男です。 現在、転職活動を進めています。 今まで6社の経験がありますが、転職回数の多さに不安を感じています。 職歴は下記の通りです。 *********************************** 職歴 ◆大学卒業:2012年3月 地方国立 教育学部 社会福祉科 ◆1社目:2013年3月~2014年3月 小学校 補助教員(契約社員)→契約期間満了に伴い退職 ◆2社目:2014年9月~2018年9月 社会福祉事業所 一般事務(アルバイト)→契約期間満了に伴い退社 ◆3社目:2018年11月~2019年7月 飲食店 時間帯責任者(アルバイト)→店舗閉鎖に伴い退社 ◆4社目:2019年11月~2020年3月 高齢者デイサービス事業所 一般・介護・総務事務(正社員)→自己都合により退社 ◆5社目:2020年5月~2022年10月 IT・アプリ開発関連会社 一般事務(アルバイト)→推薦により6社目へ ◆6社目:2022年10月~現在 人材派遣会社 一般事務(契約社員) 資格:英検2級、普通自動車免許、社会福祉主事、MOS Word、MOS EXCEL *********************************** 職歴を誤魔化すことは詐称となり、場合によっては採用後、解雇に繋がるかも しれないことは理解しておりますが、どうにかして面接まで辿り着けるよう な工夫をしていかないと難しいのかなと感じています。 どなたか、転職・採用などに詳しい方にご助言いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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