う法律が 有ると知り合いから聞いたのですが、確かなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
解決済み
? 基本休みたい時に取れますよね?
仕事をしています。 会社の説明しますと 会社は本社と営業所あるんですが 僕の所は営業所で従業員は6 人で 休みは日曜日と祝日と不定期に土曜日がたまに休みあります。 本題の有給休暇の件なんですが、 僕以外みんな20年以上働いてる従業員ばかりで 社会人は当たり前のこと、有給を使うとその穴が出来るため、有給は使わないで働くという考えの上司達です。 法律で有給休暇5日使わなければいけないので 今日ミーティングで その有給休暇についてお話がありました。 お話の内容では、 有給休暇の5日間をどう日程を組むかという話で、有給休暇を勝手に決められ、仕事が一番入らない土曜日に入れることとなり、ランダムに土曜日に有給を入れられ 1月まで皆6人、有給休暇5日間を消化するシフトを作られました。 僕の意見ですが、5日間勝手に決められたらそれ以外に有給休暇は拒否られると思い一応確認として、「もし病欠とかで休む場合や葬式とかでも他の日に有給休暇使えないんですか?」と聞いたら、「五日間以外の有給休暇は認めないから、それは欠勤となり給料が1日につき2000円減るという答え」。 普通におかしいと思いませんか?? 僕は有給休暇5日使える中で効率よく現在2日使ってるのに、なんで使ってない人いるからって勝手に決められるんですか??? みなさん、これ拝見して僕の考えおかしいとおもいますか?? おばあちゃんも86歳で現在入院してますし、葬式も行けませんわ。
回答終了
20日では駄目なんですか? 労働基準監督所は有給取得状態の監査はしていますか?有給を請求したら会社に居辛くなって取得出来ない方もいると思います。 法律で決まっている事なんだから取得出来る日数を会社に義務付けたらと思います。
バイト先で働いています。 一日のバイト時間は短い時で24時から朝9時まで、長いときで21時から翌朝9時まで。 一月の出勤日数は15から20。とくに去年の2月くらいからは毎月170時間以上働き、月に18日以上出勤していますた。 ただ、免許取得の為その月だけ14日ほどで月で130時間くらいしか働いてない時もありました。 今年に入り初めて3日分だけ有給休暇をもらいましたが、残りどのくらい取れるのかわかる方いましたらお願いします。 長文すいません。
ら事務のパートをしています。 平日の10時~15時まで (休憩が1時間なので1日4時間) 土日祝がお休みです。 私には子供が2人いて 近くに預かってくれる親や親戚がいないので だいたい月に1日 多いときは8日お休みをいただきました。 (↑去年の3月に子供の言語教室の付き添い 卒園と入学の準備などでお休みが重なり 気がつくと8日になってしまっていました。) それでも、同じ課の方たちは 気持ちよくお休みをとらせてくれて、 しかも、 あなたさえよければ、時間を増やすことも 社員になることも歓迎しますよと 言ってくれる会社なので 子育てしながらパートしている私にとって とても居心地がいいところです。 でも、お休みはいつも欠勤扱い。 以前、人事&経理部長さんに聞いてみたのですが 「うちはパートさんの有給休暇はありません。」 と キッパリ断られました。 パートは別の課にもう一人いますが もう20年以上勤めている60代の方で 話す機会は全くありません。 でも、インターネットで調べてみたところ 私も有給休暇はもらえるようなので できれば、欲しいのですが・・・ 一度断られているので どう話していいのかわかりません。 是非、アドバイスをお願いします。
今年発生した有給休暇から消化していく。 2.発生した有給休暇を全て使用しないと 昨年持ち越した有給は使えない。 文書での就業規則はみたことがありません。取締役は親族のみの家族経営の会社です。法律的に正しいのでしょうか?ご教授よろしくお願い致します。
私の派遣の就業規則では年間58~96日で有給4日間 年間97~134日で有給6日間となています。 法的にはこれと同じですか?それとも会社によって変えられるのですか? ちなみに有給を取得した日は有給のカウントの出勤日数に数えられますか?(97以上にしたほうが2日間も多く有給取得できるため) いろいろなサイト見てるのですが、カウントされる・されないであいまいです・・・
が払っているのですよね? 会社の損失になる訳ですよね? でも、 法律で有給を付与するように決めたのは国なのに、 会社が有給による給料を払わないといけないのですか? 税金から払うべきだって意見は出ないのですか?
給休暇の枠が五枠くらいしかないと言われました。それなら平等に普通1人一日入れて五人に与えるのがまとも ですよね?考えなし作るから付与される人間は月にニ〜三日も貰えて貰えてないバイトはシフトに要求してるにも関わらず貰えてない。おかしくないですか?平等にしろて訴えられますか?ちなみに人員不足はないです。ちなみに何日も貰えてるバイトはシフトは別に口頭などで権利を主張してくるからだそうで主張された以上断れないとか。そんなバイトさんは周りを考えない権利主義の人だからだそうです。有給休暇を流す気も無いそうです。周りを考えず全日数使い切るらしいです。自分はどうすべきか頭痛いです。何だか厚かましくて言ったもん勝ち状態で腹が立つし。遠慮せず自分も権利主張されますか?皆さんならどうしますか?ちなみにおとなしくて有給休暇さえ要求出来てないバイトさんも居ます。
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