くだけっと言われました。 いつもの有給カードとは会社が独自に作った有給管理の少し厚紙です。 有給の時は申請日、取得日、残りの日にち、理由です。 これで良いのなら良いですが 産休、育休の実績が今回の方に変わって無さそうなので心配です。 キチンと産休取れますでしょうか?
解決済み
す。 それは、産休に入る女性社員へ女子社員達が「出産がんばってね会」を開くことです。 当然ながら当人は飲むことは出来ませんが、居酒屋やお洒落なイタリアンなどで開催されます。 今月この会が開かれることになりました。 候補日が2日(21日と28日とします)あり、出席できる方を幹事にいう事になりました。 私は28日は元々予定があったので、21日なら参加できることを伝えました。 すると、私以外の女性社員は全員28日の方が都合がいいらしく、28日に決定しました。 普通はここで、「用事があるなら仕方ないね」となると思うのですが…お局さんに、 「何とかならないの?皆来るんだよ?10分だけでもいいから顔だしなよ」と威圧的に言われました。 出席したい気持ちは山々ですが、私の予定は半年ほど前から入れてあったものですし、職場から1時間ほどかかる場所での予定なので無理なことを伝えました。 すると、「一人食事会に行かないなら、何か餞別を渡しなよ」と言われました。 産休に入る先輩は、退職ではなく、1年~1年半で戻ってくる予定です。 餞別って…必要ですか? 先輩には「元々予定があり、出席できずすみません」と謝ってあります。 何か必要だとしたら、どのようなものを渡せばいいのでしょうか? 妊婦が会社帰りに持って帰るのに負担にならないもので、なおかつ気も使わないようなもの。 ベビー用品も考えましたが、先輩は里帰りで田舎に帰って出産するので持っていくのも大変かなと思います。 出産祝いは、無事に赤ちゃんが生まれてからまた女性社員全員でお金を集めて送るのが風習です。 まだ生まれてもないのに何かもらったって気使いませんか?
る事が定められていると、産休明けの時点で1年経っていなければ(産休明けから入社1年経過までに数ヶ月ある場合)復帰できない場合辞めるしかないのですか?
1日で、偶然派遣の契約も3月31日までだった場合、産休、育休は取ることが可能なのでしょうか? 契約終了日なので無理なのでしょうか?
、先日仕事先に辞めたいと伝え 、辞めることにはなりました。ですが、産休中に辞めるための手続きが分からないため調べてからまた連絡します。との事で、まだ辞めていない状態です。 (※辞めることは決まってます) 子供を保育園に通わせるには、ハローワークに行き、求職活動中の資料を書かなければなりません。 この私の今の「仕事を辞めれていない状況」でハローワークに行っても大丈夫なのですか? わかる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。 説明下手で申し訳ありません。よろしくお願いします
回答終了
ですが、派遣先の雰囲気が辛く(合わず)とても続けていく自信がありません。 その旨、派遣元にも話したのです が、引き継ぎ入ったばかりで困る。取り敢えず3月の更新まではがんばって貰いたい。と言われました。 当初10月までと言われてたので、派遣先もそのつもりのようです(当然ですね) ただ、契約書をみると3月で一旦更新になってるようなので、 更新なしはアリでしょうか? 業務もその時期は忙しくなりそうで申し訳ないですが、 職場の雰囲気が嫌で嫌でたまらないのです。 こればかりは入ってみないとわからないことではありますが。 長く派遣社員をしてますが、途中で辞めるのは初めてです。 10月までではありますが3ヶ月ごとの更新だったようで、更新なしは大丈夫でしょうか。 よろしくお願いいたします。
傷病手当を受給するかについて悩んでいます。 有給を使用した場合、給与はキープ出来ますが、復帰後産休まで有給が少なくなりますのでギリギリまで働かないといけなくなります。 欠勤で傷病手当にすると、一時的に2/3の支給になりますが、早めに産休に入る事ができます。 ただしその場合、育児休業中の手当が少なくなってしまいます。 皆様ならどうされますか?
す。現在2歳の子供がおり、2人目も希望しています。 雇用契約書には産休、育休(無給)と記載があるので、2人目出産後も満了まで働けるかなぁと勝手に考えていました。先日他の嘱託さんとその話をする機会があったのですが、この職場では『妊娠=退職』らしいです。女性正規職員は結婚したら退職していたため、前例がないらしいのです。正規職員でも取得したことがないんだから!と、今までの臨時職員や嘱託職員は退職に追い込まれたらしいです。 私は一人目出産時には大企業で正社員として働いていましたが、産休育休を取得し、復職して一年程働きました。上司も同僚も同じ様な考えの方ばかりでした。 福利厚生のきちんとしていそうな団体で、こんな考えをしていることを知り、唖然としています。 嘱託職員は産休をとることも出来ないのでしょうか?これって普通なんですか?契約書と実際が違うのってどうなんでしょうか?女性の権利ばかりを主張するわけではないですが、あまりに納得行かないので質問させて頂きました。
が支給されます。2人目を妊娠して職場に復帰せず連続して育休に入る場合について、以下教えていただきたいです。 1.連続して育休を取る場合、育児休業給付金は1人目の時と同じ金額でしょうか?弊社では育休中でも給与が2割支給されるので、2人目の時の支給額が2割×67%(or50%)にならないか心配しています。 2.産休中は給与が全額支給されるため、1人目の育休期間を切り上げて2人目の産前産後休暇を取る方が貰える金額は多くなるという理解であってますでしょうか。 よろしくお願いします。
22年の2月から産休育休2年取得 産休前の2022年の1月に全ての有給を消化して、産休に入りました。 その後育休の消化は一度もしておりません. 先日有給が何日あるか会社に確認したら 16日分と言われました。 もう少しあると思っていたのですが計算合ってますか? 会社の規定とかで日数が決まるのではなく、国で決まっているのですか?
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