をしています。 現在、ある企業に応募し、先日面談(部門長レベルとの実質的には面接のようなものでした)をして、幸いにも通過し次の面接のお知らせが来ました。 ここで知りたいのですが、給与や勤務時間などの待遇についてはいつ確認するべきでしょうか? というのも、求人情報では「当社規定により決定」となっているだけで、先日の面談の際にもその辺の情報は一切与えられず、人事担当ではなくいきなり営業部門の上層部の方との面談だったので、その方にいきなり聞くわけにもいかず、確認するべき機会が見つかりませんでした。 HP上で広く募集していた求人であり、オファーをもらったわけではないので、給与を気にするのは厚かましいような気もするのですが、現在いる会社はそれなりに居心地がよく、今応募している企業のポジションは自分が目指している仕事には近いもののあまりにも給料が下がるようであればお断りしようかなとも思っています。 応募時に企業の人事担当者とのメールで、「給与はどのくらいを想定していますか?私は現在このくらいです」という内容でそれとなく聞いたのですが、返信は面談の日時のみの内容が機械的に送られてきただけで、質問に対する答えはありませんでした。 この先何回面接があるのかもわからず、先日の面談も次の面接もとにかく突然2,3日後の日時を指定してきて「早急に返事を」という連絡のみです。 おそらくこういう対応を通じてこの企業に不安感を覚えてしまったために、悪い待遇だったらそこまでしていきたくない、と思い始めているというのはあると思います。 すみません、話がそれましたが、転職で待遇についてはどういうタイミングで確認するのがいいでしょうか?もし内定をもらった時に通知された場合、それを受けてお断りするのはまずいでしょうか。狭い業界なため、今後その企業で良い求人が出てまた応募したくなったときに、断られるようなことはしたくないと思っているのですが。
解決済み
、どこかのタイミングで外して顔全体を見せるべきですか?終始マスクのままは失礼な気がするのですが、どういうタイミング、またはどのように言って外すべきでしょうか?
がありました。 一次面接の次に最終面接もあるのですが、なぜこのタイミングで給与の話になるのでしょうか?
うか? 今の会社では9年間働いており、営業職です。職場環境も仕事内容にも不満はありませんが、通勤が1時間半掛かってしまい、時短である今でもかなりきついのに、フルタイムに戻った時に、体力的に子育てと仕事を両立するのが難しいと考える様になりました。 もっと早く転職すれば…と思ってますが、責任ある仕事を任されていたのでただただ時間が過ぎていました。 実際、一歳の子供がいる方で転職された方いますか? 一歳の子供がいながらの転職は大変でしたか? また入社半年は有給が取れませんが、子供が体調不良になった時はどうしてましたか?
回答終了
すが、看護というより業務に追われて最近やりがいが分からなくなってしまい転職を考えています。もう少し専門的に学べるようなところで働きたいです。どのタイミングで転職をしようかすごく迷います。アドバイス頂けたら嬉しいです。
のタイミングで伝えればいいのか質問です。 相手企業に採用を貰った際、当然退職するまである期間が必要かと思います。 あまり待たせるような発言をしても、転職先に迷惑がかかってしまうこともあり、早めにいうべきかと思いますが・・・ しかしそうなると転職先が決まってからでは遅いように思えます 退職するのを伝えるのも、当然直で社長に行くわけではなく、直属の上司→室長→課長→部長→社長? と長い距離があるわけで、その期間と引き継ぎ期間を考えると2ヶ月~3ヶ月程かかりそうです となると、転職先が決まる前に退職することを伝えないと難しそうなのですが、どうするのが正しいのでしょうか。
めと言われればその通りです。 今30代前半でもしかしたら最後のチャンスかも 現職の会社は条件や福利厚生はさすがの大企業と思われるものです。 しかし、今後は会社と言うより、業界自体が厳しくなっていくのは目に見えてわかります。 中堅、ベテランは来るべきタイミングに管理職となっていないと厳しいでしょう。 転職しようか悩んでいる会社は新規立ち上げ部署の予定でとにかく伸びていく可能性は非常に高いですが、体制や仕組みが整っておらずとにかく忙しそう 後は自分次第ですが伸びたタイミングで結果が出ていればそれなりのポジションに就けるのではとも考えてます。 ◾️現職 上場企業 社員数5000人弱 収入は業界内では高め 福利厚生充実 衰退産業の可能性は有り 売上、利益の維持は将来難しいかも 将来的に社員数減らす動きが内部にいてわかる 現在30手前〜40代の平社員は10年以内に管理職になっていないと厳しそう 現職で管理職になるつもり全くなし ルーティン化した業務、意味や内容がまるでない業務に嫌気(全体の3.4割はそんな感じです) ◾️転職先(最終結果待ちですが) 社員数1000人弱 収入は業界内では平均?くらい 今後伸びる可能性は超大です 配属先は新規立ち上げ部署 体制整っていないので何でもやるマンでしょう とにかく忙しい 休日に仕事、残業当たり前 今後仕組みが整う事を願う 年収50万ダウン
この度、新規生命保険会社へ転職を検討してます。 給与面は現状より年収は下がります。 ただ、社宅手当などを含めると可処分所得は転職した方が若干増えます。 退職を申し出たところ強く引き止められてます。 転職理由は、下記です。 ①全国転勤がない(子供の成長を見守りたい) ②立ち上げに携わりたい ③現職よりも事業の将来性を感じる ④仕事にマンネリがある ⑤尊敬できる直属の上司がいない 上司へは②までの理由を伝えてますが、 ・立ち上げの会社はうまくいかないこと辛いことの方が多い ・いずれは転勤の可能性が出てくるもの ・社宅制度もいずれは無くなる可能性もある ・現職では重宝されてる立場にいるのだからこれからのキャリアアップは無限にある ・同じ業界の待遇面が横滑りの転職では胸を張って送り出せない ・単に仕事にマンネリを起こしてるだけ ・転職するのは本当に今のタイミングしかないのか など、言われます。 喧嘩別れせず、穏便に退職するにはどのように伝えるべきでしょうか?
すが、この度転職を考えています。 (理由は割愛させていただきますが、結婚や妊娠、パワハラ等が原因ではありません) 転職活動を始めようとした矢先、激務の部署の新しい仕事を一から覚えるよう指導され、同部署の先輩の妊娠も発覚致しました。 同部署は私含め3人で、先輩が産休に入った後に代替の方を雇うかは不明です。 本当は今すぐにでも転職活動を始め、次が決まり次第退職をしたかったのですが、上記のような状況になってしまい…。 産休に入る先輩は唯一とても良くしてくれている方なので、その方に迷惑がかからない辞め方をしたいのですが(辞める時点で多少なりとも迷惑はかけてしまうことは承知しています)、下記のどのタイミングが一番ベストでしょうか? 先輩は10月頃から産休に入ります。 1、今すぐ転職活動を開始し、決まり次第辞める →産休前に先輩に迷惑がかかってしまわないか? 2、先輩が産休に入るタイミングで転職活動を開始し、決まり次第辞める →先輩の業務を引き継いだ後では更に忙しくなり、転職活動も難しくなる? なお、私も年齢や環境的なこともあり先輩の産休明けを待って退職するつもりはありません。 ただでさえ少人数の職場で、産休に入る方がいる中での転職が非常識なことは承知しています。 長々と申し訳ありません。結局決めるのは自分なのですが、助言をいただけますと幸いです…。
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